Compensación laboral

3.1
1) Personalmente para mí, el salario es muy importante ya que este es un derecho institucional para cualquier persona que preste sus servicios o bienes sea por hora o por día. Por su parteesta transacción de servicio por dinero es de gran ayuda para satisfacer las necesidades o deseos de dicho empleado.
2) Creó que uno de estos factores positivos para los empleados serían lossiguientes:
Los costos de vida, La oferta de trabajo, La productividad, La calificación profesional del trabajador, etc.
3) Es el énfasis descubierto de una persona hacía un interés de satisfacer unanecesidad, creando un impulso para que se ponga en marcha la aplicación de dicha necesidad.

3.2
1) Mapa mental sobre la motivación de logros.
Esta motivación está fundamentada en hacer cosassolamente por gustos como las siguientes:
Tocar un instrumento.
Tomar fotografías.
Jugar Video Juegos.
Montar Bicicleta y muchos hobbies de este tipo.






2) Mapa Conceptual acerca dela motivación laboral.
Personalidad del individuo3) Yo aplicaría la pirámide de Maslow a las necesidades correspondientes del empleado. Es decir, como sabemos en la pirámide, la primera etapa son lasnecesidades fisiológicas; En las cuales dependiendo de la magnitud de esas necesidades yo contrataría a una persona.

3.3
1) Los elementos de una compensación laboral pueden ir desde pagar unasvacaciones hasta una comida un domingo por la tarde. Esto refiere a que hay muchas pero tomaremos como ejemplo estas 3:
Vacaciones Pagadas por la Compañía.
Comisiones y Bonos de Productividad.Salidas a Cafeterías y Restaurantes.

2) Cuadro Comparativo entre los ideales de Maslow y Herzberg

MASLOW
HERZBERG
Se enfoca en las necesidades fisiológicas que le permiten al ser humano...