Compensación por tiempk de servicio

COMPENSACION POR TIEMPO DE SERVICIOS ( D.S. Nº 001-97-TR )

¿Qué es la compensación por tiempo de servicios (CTS)?
Es un beneficio social de previsión y protección del trabajador y su familia de las posibles contingencias que origine su cese en el trabajo. Consiste en una suma de dinero que le abona su empleador en función al tiempo de servicios que haya acumulado.¿Cuál es el propósito de la CTS?
La CTS tiene como propósito fundamental prever el riesgo que origina el cese de una relación laboral y la consecuente pérdida de ingresos en la vida de una persona y su familia.
¿Quiénes tienen derecho a CTS? Eltrabajador que laborare por lo menos 4 horas diarias o 24 horas semanales en una empleadora que pertenezca al régimen laboral general de la actividad privada o en una pequeña empresa registrada en el Registro Nacional de Micro y Pequeñas Empresas REMYPE). Es decir, no corresponde la CTS a los trabajadores estatales de la carrera administrativa o de contrato administrativo de servicios, ni a lostrabajadores de microempresas que se encuentren registradas en REMYPER.
¿Cuál es el tiempo de servicios a considerar para el pago de la CTS?
Son computables los días de trabajo efectivo. No, los días de inasistencia injustificada (Se deducirán del tiempo de servicios a razón de un treintavo por cada uno de estos días)

¿Qué tiempo de servicios se considera por excepción para el pago de la CTS?Las inasistencias justificadas;
Por accidentes de trabajo o enfermedad profesional, o enfermedades debidamente comprobadas, en un periodo máximo de 60 días al año.
Los días de descanso pre y post natal
Los días de suspensión de la relación laboral de manera imperfecta.
Los días de huelga, siempre que no haya sido declarada improcedente o ilegal.
Los días que devenguen remuneraciones en unprocedimiento judicial.

¿Cuándo se paga la CTS?
La compensación por tiempo de servicios debe ser depositada por el empleador cada 6 meses en la cuenta CTS que el trabajador mantenga en el sistema financiero. Los depósitos se efectúan el 15 de Abril y el 15 de Noviembre de cada año,
¿Cuándo se puede disponer de la CTS?La totalidad de la CTS es de libre disponibilidad del trabajador cuando cesa en su trabajo. En ese caso el empleador le entrega una carta de cese dirigida a la entidad financiera para que el trabajador pueda hacerse cobro de la suma depositada. Sin embargo, el trabajador puede disponer parcialmente de su CTS depositada según el siguiente detalle:

¿Qué es la Compensación porTiempo de Servicios (CTS)?
Es un beneficio social de previsión, protección y apoyo al trabajador y su familia, de las posibles contingencias que origine el cese en el trabajo. Tiene la naturaleza de un ahorro forzoso, es un seguro de desempleo para los trabajadores.


¿Quiénes se encuentran comprendidos dentro del beneficio de la CTS?
Se encuentran comprendidos dentro del beneficiode la CTS los trabajadores sujetos al régimen laboral de la actividad privada, que cumplan, cuando menos en promedio, una jornada mínima de 4 horas diarias.


¿Quiénes están excluidos de percibir la CTS?
a) Trabajadores que no cumplan cuando menos en promedio semanal una jornada mínima de 4 horas diarias
b) Trabajadores que perciban el 30% o más del importe de las tarifas que paga el públicopor los servicios (no se considera tarifa las remuneraciones de naturaleza imprecisa tales como la comisión y el destajo).
c) Trabajadores sujetos regímenes especiales de CTS, tales como los de construcción civil, pescadores, artistas, trabajadoras del hogar y casos análogos, se rigen por sus propias normas.
(Artículos 4º y 6º del D.S. Nº 001-97-TR)

¿Cuándo se produce el inicio del...