Compensaci n por tiempo de servicio 1

Derechos y Beneficios de los trabajadores

1. Calculo del descanso semanal del trabajador
La norma establece que el descanso semanal debe ser otorgado preferentemente el día domingo y se remunera al igual que una jornada ordinaria, abonándose en forma directamente proporcional al número de días afectivamente trabajados.
Ejemplo 1 trabajador que percibe diario S/ 30.
Ha laborado en la semana 5días
Percibiría por el día de descanso semanal S/ 25.00

2. Cuando el trabajador labora en su día de descanso semanal
La norma establece que en caso que el trabajador hubiese laborado en su día de descanso semanal sin sustituirlo por otro día de la misma semana tendrá derecho al pago por la labor efectuada, más una sobretasa del 100%
Como en el ejemplo anterior el trabajador tendrá derecho apercibir la suma de S/60.00 soles
S/30.00 soles más una sobretasa del 100% por haber laborado en el día de descanso semanal
Más de los S/30.00 que le corresponde por el descanso semanal no gozado.
Si el trabajador hubiera trabajado menos días durante la semana, en este caso se le pagara en forma proporcional a los días laborados.
Caso 2: un trabajador con una remuneración diaria de S/. 23.00Dicho trabajador le corresponde al pago de S/. 46.00


Ósea S/23.00 soles por la labor efectuada y S/.23.00 por haber laborado el día de su descanso no gozado. Si hubiera laborado en menos días a la semana el pago será de manera proporcional a los días efectivamente trabajados.

3. Cuando el trabajador hace uso de su descanso en día feriado
Por el día feriado no laborable todo trabajador tienenderecho a percibir una remuneración ordinaria a un día de trabajo, la que se abonara en forma directamente proporcional al número de días trabajados. Excepto por el día del trabajo, la cual es percibida sin condición alguna, no importando los días efectivamente laborados

4. Cuando el trabajador labora en su día de descanso semanal
La norma establece que en caso que el trabajador hubiese laboradoen su día de descanso semanal sin sustituirlo por otro día de la misma semana tendrá derecho al pago por la labor efectuada más una sobretasa del 100%
En el ejemplo anterior el trabajador percibirá la suma de S/60.00

5. Cuando el trabajador labora en días feriados
Si el trabajador labora en días feriados no laborables sin sustituirlo por otro día de descanso tendrá derecha al pago por la laborefectuada una sobretasa del 100%
Ejemplo caso anterior el trabajador tendrá derecho dos veces su remuneración diaria que es S/60.00 más el pago que le corresponde por el día feriado, total a pagar S/90.00



6. Compensación por tiempo de servicio (CTS)
Una de las obligaciones que deben cumplir los empleadores en materia de relaciones laborales, es realizar el depósito de la compensación por tiempode servicio (CTS) derecho que le corresponde al trabajador y está regulada por el decreto supremo Nº 001-97-TR llamada ley de compensación por tiempo de servicios del 27 de febrero de 1997 y su reglamento, aprobado por el supremo Nº 004-97-TR. Del 11 de abril de 1997.
Sujetos obligados:
Están sujetos al pago de la CTS todos los empleadores sujetos al régimen laboral de la actividad privada,siempre que sus trabajadores laboren una jornada mínima de cuatro horas diarias de trabajo. (Art. 4 de la ley)
Sujetos no obligados
Los empleadores que cuenten con trabajadores que perciban el 30% o más del importe de las tarifas que paga el público por los servicios no se encuentran obligados al pago de la CTS. Cabe resaltar que no se consideran tarifas las comisiones, las remuneracionesimprecisas, ni el destajo que realizan los trabajadores (art. 6 de la ley)
Regímenes laborales especiales:
Los empleadores de regímenes especiales tales como el de...