Compensacion al personal

La idea de la compensación de los trabajadores surgió en Alemania a principios del siglo XIX. La revolución industrial dio origen a nuevos y peligrosos lugares de trabajo como por ejemplo, víasferroviarias, fábricas y minas, con los consecuentes aumentos de lesiones, muertes y nuevas enfermedades relacionadas con el trabajo. La solidaridad social y política con los trabajadores comunes aumentó ydio lugar a la promulgación de la primera legislación de compensación laboral.
La compensación de los trabajadores proporciona un recurso exclusivo para el empleado en caso de lesión o enfermedadlaboral, sin importar quién tuvo la culpa, cuando el perjuicio se produjo con motivo de una tarea laboral y en el transcurso del empleo. El trabajador renuncia a su derecho a demandar a su empleador porel daño a cambio de una indemnización monetaria automática, que por lo general compensa la pérdida de salarios y los gastos médicos, pero a veces incluye otros beneficios como rehabilitaciónvocacional o nueva capacitación. La ventaja para el empleador es que ya no necesita preocuparse por defenderse en un juicio ni por tener que pagar compensaciones desproporcionadas.
Los estados exigen que losempleadores adquieran un seguro de compensación de los trabajadores, reserven recursos suficientes para cubrir las solicitudes de compensación (autoseguro) o contribuyan económicamente a los fondosde compensación de los trabajadores administrados por el estado. Los métodos permitidos para que el empleador pague esta compensación varían según el estado.
La política social y económica que estápor detrás de la compensación de los trabajadores es que estos “costos” del empleador los paga, en última instancia, toda la sociedad en forma de precios más altos por los bienes y servicios. Hayquienes sostienen que el programa realmente se solventa mediante la reducción de salarios, pero el beneficio para los trabajadores vale la pena. La compensación de los trabajadores también se considera...