Compensacion Bimbo

Gestión de la compensación
Para poder explicar bien lo que hace Bimbo al respecto con las compensaciones, tenemos que definir lo que significa y de qué manera se pueden dar. En las compensaciones seincluyen los términos de salarios, sueldos, viáticos, beneficios (servicio de comedor, planes de retiro privados, fondo de ahorro, etc.) e incentivos como los premios, gratificaciones, entre otros.Es decir, todos aquellos pagos ya sean en dinero o en especie que la organización otorga a sus empleados.
Estos incentivos se integran en el sistema de recompensas y castigos, mediante el que laorganización busca dirigir las acciones de quienes en ella trabajan. La gerencia necesita instituir un sistema de recompensas y castigos para reforzar el deseo en los empleados de realizar las tareasprimordiales de la organización, así como para desalentar conductas y actitudes que puedan perjudicar sus resultados.
Existen sistemas de compensaciones desde que existe el trabajo, pero los queactualmente se consideran como tales, básicamente aquellos que buscan medir la carga de tarea de cada puesto y permitir una comparación con el mercado.
Objetivos por lo que Bimbo implementa lascompensaciones
▪ Adquisición del personal calificado.- Las compensaciones deben ser suficientemente altas para atraer solicitantes.
▪ Retener empleados actuales.- Cuando los niveles de compensación no soncompetitivos, la tasa de rotación aumenta.
▪ Garantizar la igualdad.- La igualdad interna se refiere a que el pago guarde relación con el valor relativo de los puestos; la igualdad externa significacompensaciones análogas a las de otras organizaciones.
▪ Alentar el desempeño adecuado.- El pago debe reforzar el cumplimiento adecuado de las responsabilidades.
▪ Controlar costos.- Unprograma racional de compensaciones contribuye a que la organización obtenga y retenga el personal adecuado a los más bajos costos.
▪ Cumplir con las disposiciones legales.
▪ Mejorar la eficiencia...