Compensacion por el tiempo dee servicio CTS
Páginas: 33 (8082 palabras)
Publicado: 26 de junio de 2015
INTRODUCCION
En el presente trabajo vamos a tratar todo lo relacionado a la compensación por tiempo de servicio (CTS) como una de las principales obligaciones laborales que comprende a su vez otras obligaciones sustantivas y formales
La CTS busca dar un apoyo cuando el trabajador pierde su empleo, se destina a proteger al trabajador y su familia de las contingencias del cese.
La compensaciónpor tiempo de servicios (CTS) económicamente hablando tiene la naturaleza de un ahorro forzoso, pero jurídicamente tiene el mismo tratamiento y protección que alcanzan a los demás conceptos remunerativos (seguro de vida, gratificaciones asignación familiar, participación laboral, etc.
La presente exposición está, pues, destinada al estudio y análisis de Compensación por Tiempo de Servicios ysus consecuencias jurídicas, tanto desde el punto de vista doctrinario, legislativo, jurisprudencial y convencional.
El objetivo de este presente trabajo teórico para que tengan conocimiento tanto los trabajadores como el empleador para una mejor toma de decisiones consientes en el beneficio social.
DENOMINACION
Mario Devealí - Lineamientos de Derecho del Trabajo. pág. 349.
RafaelCaldera - Derecho del Trabajo, pág. 395.
Unsain - Empleados de Comer. Cio, pág. 1 56.
No obstante que la doctrina, la legislación y la jurisprudencia aceptan, indistintamente y como sinónimos, los vocablos compensación e indemnización, estimamos que este último se ajusta, con mayor propiedad, a la naturaleza jurídica del beneficio social que venimos examinando.
En efecto» la denominación“compensación”, jurídicamente, constituye un medio extintivo de las obligaciones, consistente en el descuento de una deuda por otra entre personas recíprocamente acreedoras y deudoras. Considerada así, la compensación es una forma de pago, por cuanto una deuda sirve para el pago de la otra. Por su parte, el término “Indemnización’’ está ligado a la idea de reparación o resarcimiento de un daño causado.Adelantando nuestro criterio sobre el articular, creemos que la denominación “Indemnización’’ es más apropiada, por cuanto dicho vocablo importa, conceptualmente, la idea de resarcimiento o reparación y, precisamente, a nuestro entender, el fundamento jurídico de esta institución, es el resarcimiento a que tiene derecho
La Compensación por Tiempo de Servicios es conocida con diversas expresiones. Notodas las legislaciones emplean el mismo nombre para denominarla. En Italia, donde tuvo su origen, la nueva ley la llama “Indemnización de Antigüedad”. La legislación argentina, a través de las leyes Nos. 11729 y 17391, usa el nombre de “Indemnización por Despido o Antigüedad”. En Chile, el Código de Trabajo de 1931, la llama “Indemnización por Tiempo o Años Servidos”. En México, el Código deTrabajo de 1931, la identifica con el nombre de “Indemnización de Cesantía”. El Código de Trabajo del Ecuador usa el nombre de “Fondo de Reserva”. En Colombia se le conoce con el nombre de “Auxilio de Cesantía”. En Venezuela “Indemnización por Antigüedad”. En Bolivia se le conoce como “Indemnización por Tiempo de Servicios’. Otras legislaciones Latinoamericanas emplean las denominaciones de“Indemnización por Tiempo Servido”, “Indemnización por Antigüedad en el Trabajo” (1).
AMBITO DE APLICACIÓN
El ámbito de aplicación de este beneficio es a todos los trabajadores sujetos al régimen laboral común de la actividad privada que cumplan cuanto menos en promedio una jornada mínima diaria de cuatro cuanto menos en promedio una jornada mínima diaria de cuatro horas o veinte horas semanales comomínimo, sin contar las excepciones establecidas que veremos a continuación.
Los trabajadores que están excluidos de este beneficio son aquellos que perciben el 30% o más del importe de las tarifas que paga el público por los servicios y los trabajadores sujetos a regímenes especiales de CTS, tales como construcción civil, pescadores, artistas, trabajadores del hogar y casos análogos, continúan...
INTRODUCCION
En el presente trabajo vamos a tratar todo lo relacionado a la compensación por tiempo de servicio (CTS) como una de las principales obligaciones laborales que comprende a su vez otras obligaciones sustantivas y formales
La CTS busca dar un apoyo cuando el trabajador pierde su empleo, se destina a proteger al trabajador y su familia de las contingencias del cese.
La compensaciónpor tiempo de servicios (CTS) económicamente hablando tiene la naturaleza de un ahorro forzoso, pero jurídicamente tiene el mismo tratamiento y protección que alcanzan a los demás conceptos remunerativos (seguro de vida, gratificaciones asignación familiar, participación laboral, etc.
La presente exposición está, pues, destinada al estudio y análisis de Compensación por Tiempo de Servicios ysus consecuencias jurídicas, tanto desde el punto de vista doctrinario, legislativo, jurisprudencial y convencional.
El objetivo de este presente trabajo teórico para que tengan conocimiento tanto los trabajadores como el empleador para una mejor toma de decisiones consientes en el beneficio social.
DENOMINACION
Mario Devealí - Lineamientos de Derecho del Trabajo. pág. 349.
RafaelCaldera - Derecho del Trabajo, pág. 395.
Unsain - Empleados de Comer. Cio, pág. 1 56.
No obstante que la doctrina, la legislación y la jurisprudencia aceptan, indistintamente y como sinónimos, los vocablos compensación e indemnización, estimamos que este último se ajusta, con mayor propiedad, a la naturaleza jurídica del beneficio social que venimos examinando.
En efecto» la denominación“compensación”, jurídicamente, constituye un medio extintivo de las obligaciones, consistente en el descuento de una deuda por otra entre personas recíprocamente acreedoras y deudoras. Considerada así, la compensación es una forma de pago, por cuanto una deuda sirve para el pago de la otra. Por su parte, el término “Indemnización’’ está ligado a la idea de reparación o resarcimiento de un daño causado.Adelantando nuestro criterio sobre el articular, creemos que la denominación “Indemnización’’ es más apropiada, por cuanto dicho vocablo importa, conceptualmente, la idea de resarcimiento o reparación y, precisamente, a nuestro entender, el fundamento jurídico de esta institución, es el resarcimiento a que tiene derecho
La Compensación por Tiempo de Servicios es conocida con diversas expresiones. Notodas las legislaciones emplean el mismo nombre para denominarla. En Italia, donde tuvo su origen, la nueva ley la llama “Indemnización de Antigüedad”. La legislación argentina, a través de las leyes Nos. 11729 y 17391, usa el nombre de “Indemnización por Despido o Antigüedad”. En Chile, el Código de Trabajo de 1931, la llama “Indemnización por Tiempo o Años Servidos”. En México, el Código deTrabajo de 1931, la identifica con el nombre de “Indemnización de Cesantía”. El Código de Trabajo del Ecuador usa el nombre de “Fondo de Reserva”. En Colombia se le conoce con el nombre de “Auxilio de Cesantía”. En Venezuela “Indemnización por Antigüedad”. En Bolivia se le conoce como “Indemnización por Tiempo de Servicios’. Otras legislaciones Latinoamericanas emplean las denominaciones de“Indemnización por Tiempo Servido”, “Indemnización por Antigüedad en el Trabajo” (1).
AMBITO DE APLICACIÓN
El ámbito de aplicación de este beneficio es a todos los trabajadores sujetos al régimen laboral común de la actividad privada que cumplan cuanto menos en promedio una jornada mínima diaria de cuatro cuanto menos en promedio una jornada mínima diaria de cuatro horas o veinte horas semanales comomínimo, sin contar las excepciones establecidas que veremos a continuación.
Los trabajadores que están excluidos de este beneficio son aquellos que perciben el 30% o más del importe de las tarifas que paga el público por los servicios y los trabajadores sujetos a regímenes especiales de CTS, tales como construcción civil, pescadores, artistas, trabajadores del hogar y casos análogos, continúan...
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