compensacion por tiempo de servicicos
Páginas: 9 (2120 palabras)
Publicado: 14 de junio de 2014
COMPENSACIÓN POR TIEMPO DE SERVICIOS
“CTS”
La Compensación por tiempo de servicios, más conocida como “CTS”, es un depósito semestral que realiza el empleador, considerado como un beneficio social que por ley le corresponde a todo trabajador por el tiempo de servicio brindado a una empresa; este beneficio tiene como propósito fundamental la previsión de cualquiercontingencia que origina el cese en el trabajo, tanto para el trabajador como para su familia.
El derecho a la CTS nace desde que se alcanza el primer mes de iniciado el vínculo laboral, cumplido este requisito toda fracción laborada dentro del mes se computa por treintavos. (Artículo 2º del D.S. Nº 001-97-TR)
La CTS se genera después del primer mes de trabajo.
Los depósitos son semestrales.
Tieneefecto cancelatorio.
La CTS, sus intereses, los depósitos, los traslados y los retiros parciales y totales, no son afectados de todo tributo creado o por crear, incluyendo el Impuesto a la Renta; de igual manera se encuentra inafectada al pago de aportaciones al Régimen Contributivo de la Seguridad Social en Salud, al Sistema Nacional de Pensiones y al Sistema Privado de Pensiones. (5º D.D. yF., D.S. Nº 001-97-TR /01.03.97 y Artículo 18º, D.S. Nº 054-99-EF / 30.12.98).
El origen del beneficio nace con la Ley Nº 4916 emitida en 1924; operaba como una indemnización por el despido sin causa, se perdía si el despido era motivado o si el empleado se retiraba sin aviso; aplicable sólo a los empleados. Se trata del beneficio económico más antiguo, tiene 80 años de vigencia.
D. Leg.650. Probablemente la norma más novedosa y favorable de las dictadas a principios de los 90s.
Beneficios
Características de la CTS
Intangible e inembargable: salvo por alimentos y hasta el 50%.
Abono: al cese del trabajador. Todo pacto en contrario es nulo, salvo excepciones de ley.
Juicio de alimentos: el empleador debe informar al juzgado. El mandato de embargo se notifica directamenteal depositario.
CTS como bien común: desde el matrimonio civil, o a los dos años continuos de la unión de hecho.
ÁMBITO DE APLICACIÓN
El ámbito de aplicación de este beneficio social es para todos aquellos trabajadores que se encuentren sujetos al régimen laboral común de la actividad privada; el trabajador debe laborar no menos de 4 horas diarias, con un mínimo de 5 días a la semana; encaso de que sea una semana menor a 5 días, deberán laborar 20 horas a la semana. (Artículo 3º, D.S. N 004-97-TR / 15.04.97).
TRABAJADORES QUE TIENEN DERECHO A COBRAR CTS
Aquellos empleadores que hubiesen suscrito a sus trabajadores de remuneración integral anual que incluyan este beneficio, de acuerdo a lo establecido con la LPCL, no se encuentran obligados a efectuar los depósitossemestrales de la CTS. (Artículo 2º, D.S. Nº 004-97-TR / 15.04.97 y Artículo 8 LPCL, D.S Nº 003-97-TR / 27.03.97).
Los socios trabajadores de las cooperativas de trabajadores también tienen derecho a recibir la CTS. (Artículo 2º, D.S. Nº 004-98-TR / 18.06.98 y Artículo 7º, Ley Nº 27626 / 28.01.2002).
TRABAJADORES QUE NO TIENEN DERECHO A COBRAR CTS
No tienen derecho a CTS los trabajadores queperciben el 30 % o más del importe de las tarifas que paga el público por sus servicios.
No se consideran tarifas las remuneraciones de naturaleza imprecisa tales como las comisiones y el destajo.
Trabajadores que no cumplan con una jornada laboral de 4 horas diarias.
Trabajadores del Régimen laboral de la microempresa.
Trabajadores sujetos a regímenes especiales de CTS, tales como losde construcción civil, pescadores, artistas, trabajadoras del hogar y casos análogos, los cuales se rigen por sus propias normas. (Art. 4 y 6 TUO D.Leg. 650).
CÁLCULO DE CTS
La CTS se liquida semestralmente y es equivalente a un dozavo de la remuneración computable por cada mes de servicio y a un treintavo de dicho dozavo por cada día fraccionado de mes.
1.-...
“CTS”
La Compensación por tiempo de servicios, más conocida como “CTS”, es un depósito semestral que realiza el empleador, considerado como un beneficio social que por ley le corresponde a todo trabajador por el tiempo de servicio brindado a una empresa; este beneficio tiene como propósito fundamental la previsión de cualquiercontingencia que origina el cese en el trabajo, tanto para el trabajador como para su familia.
El derecho a la CTS nace desde que se alcanza el primer mes de iniciado el vínculo laboral, cumplido este requisito toda fracción laborada dentro del mes se computa por treintavos. (Artículo 2º del D.S. Nº 001-97-TR)
La CTS se genera después del primer mes de trabajo.
Los depósitos son semestrales.
Tieneefecto cancelatorio.
La CTS, sus intereses, los depósitos, los traslados y los retiros parciales y totales, no son afectados de todo tributo creado o por crear, incluyendo el Impuesto a la Renta; de igual manera se encuentra inafectada al pago de aportaciones al Régimen Contributivo de la Seguridad Social en Salud, al Sistema Nacional de Pensiones y al Sistema Privado de Pensiones. (5º D.D. yF., D.S. Nº 001-97-TR /01.03.97 y Artículo 18º, D.S. Nº 054-99-EF / 30.12.98).
El origen del beneficio nace con la Ley Nº 4916 emitida en 1924; operaba como una indemnización por el despido sin causa, se perdía si el despido era motivado o si el empleado se retiraba sin aviso; aplicable sólo a los empleados. Se trata del beneficio económico más antiguo, tiene 80 años de vigencia.
D. Leg.650. Probablemente la norma más novedosa y favorable de las dictadas a principios de los 90s.
Beneficios
Características de la CTS
Intangible e inembargable: salvo por alimentos y hasta el 50%.
Abono: al cese del trabajador. Todo pacto en contrario es nulo, salvo excepciones de ley.
Juicio de alimentos: el empleador debe informar al juzgado. El mandato de embargo se notifica directamenteal depositario.
CTS como bien común: desde el matrimonio civil, o a los dos años continuos de la unión de hecho.
ÁMBITO DE APLICACIÓN
El ámbito de aplicación de este beneficio social es para todos aquellos trabajadores que se encuentren sujetos al régimen laboral común de la actividad privada; el trabajador debe laborar no menos de 4 horas diarias, con un mínimo de 5 días a la semana; encaso de que sea una semana menor a 5 días, deberán laborar 20 horas a la semana. (Artículo 3º, D.S. N 004-97-TR / 15.04.97).
TRABAJADORES QUE TIENEN DERECHO A COBRAR CTS
Aquellos empleadores que hubiesen suscrito a sus trabajadores de remuneración integral anual que incluyan este beneficio, de acuerdo a lo establecido con la LPCL, no se encuentran obligados a efectuar los depósitossemestrales de la CTS. (Artículo 2º, D.S. Nº 004-97-TR / 15.04.97 y Artículo 8 LPCL, D.S Nº 003-97-TR / 27.03.97).
Los socios trabajadores de las cooperativas de trabajadores también tienen derecho a recibir la CTS. (Artículo 2º, D.S. Nº 004-98-TR / 18.06.98 y Artículo 7º, Ley Nº 27626 / 28.01.2002).
TRABAJADORES QUE NO TIENEN DERECHO A COBRAR CTS
No tienen derecho a CTS los trabajadores queperciben el 30 % o más del importe de las tarifas que paga el público por sus servicios.
No se consideran tarifas las remuneraciones de naturaleza imprecisa tales como las comisiones y el destajo.
Trabajadores que no cumplan con una jornada laboral de 4 horas diarias.
Trabajadores del Régimen laboral de la microempresa.
Trabajadores sujetos a regímenes especiales de CTS, tales como losde construcción civil, pescadores, artistas, trabajadoras del hogar y casos análogos, los cuales se rigen por sus propias normas. (Art. 4 y 6 TUO D.Leg. 650).
CÁLCULO DE CTS
La CTS se liquida semestralmente y es equivalente a un dozavo de la remuneración computable por cada mes de servicio y a un treintavo de dicho dozavo por cada día fraccionado de mes.
1.-...
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