Compensacion Por Tiempo De Servicio

PREGUNTAS FRECUENTES SOBRE CTS
1. ¿Qué tipo de cambio se utiliza? Si la cuenta de CTS del trabajador es moneda extranjera se utiliza el: – Tipo de cambio venta de la entidad depositaria del día en que se hace el depósito (si es que el empleador lleva soles). – Tipo de cambio venta oficial del día en que se hace el depósito (si es que el empleador lleva moneda extranjera). ¿Cuándo se hace eldepósito? La fecha de vencimiento es el día 15. Como en esta oportunidad el 15 de noviembre cae día domingo (inhábil), el vencimiento se prolonga hasta el día hábil siguiente, es decir hasta el lunes 16 de noviembre. ¿Qué remuneración se utiliza si ha habido variación de remuneración? Siempre se utiliza la remuneración del mes anterior al depósito (octubre, para el depósito de noviembre o abril, parael depósito de mayo), aún cuando se haya producido un incremento o una reducción de la remuneración. No se saca promedio porque no es el caso de remuneración variable e imprecisa (como las horas extras, comisiones, destajo, bonificaciones, etc.) Si ha habido cambio en la remuneración, ¿qué gratificación se toma en cuenta para calcular el sexto de gratificación computable? Se toma como base lagratificación efectivamente percibida en julio, aún cuando la remuneración de octubre haya variado. ¿Las gratificaciones truncas o la venta de vacaciones son computables para la CTS? No, la compensación por reducción vacacional (“venta de vacaciones”) ni las gratificaciones truncas son computables para el cálculo de CTS, porque para CTS los conceptos computables tienen que cumplir con ser: –Remuneración ordinaria (básico). – Remuneración variable e imprecisa (comisiones, destajo, horas extras, etc.) – Remuneración periódica (gratificaciones).
ESTUDIO CABALLERO BUSTAMANTE

El pago por compensación vacacional en caso de pacto de reducción vacacional (“venta de vacaciones”), ni la gratificación trunca califican como alguna de las categorías mencionadas. 6. Si el trabajador no ha percibidogratificación en el período de cómputo, ¿se añade alguna proporción de gratificación? No, porque en el período de cómputo no se ha percibido gratificación alguna. Por ejemplo, si el trabajador ingresó en agosto, entre el 1 de agosto y el 31 de octubre no hay gratificación alguna, por lo tanto no se puede agregar ninguna proporción una gratificación que no se ha percibido. La bonificación extraordinariatemporal de la Ley Nº 29351 es computable para la CTS? No, la bonificación extraordinaria que se pagó en el mes de julio (equivalente al 9 % de la gratificación) por efecto de la Ley Nº 29351, no tiene carácter remunerativo, por lo tanto no se le computa para la CTS, así como para ningún otro beneficio social. ¿Qué remuneraciones variables son computables para CTS? Son computables lasremuneraciones variables e imprecisas: – Principales (como las comisiones o el destajo), aún cuando no sean regulares, es decir, aún cuando no se hayan percibido en 3 oportunidades en el semestre. – Complementarias (como las horas extras, trabajo en día feriado o en dominical), siempre que sean regulares, es decir, que se hayan percibido en por lo menos tres oportunidades mensuales en el semestre de cómputo(mayo – octubre o noviembre – abril) Para verificar la regularidad de las remuneraciones variables e imprecisas de carácter complementario, ¿el análisis se hace en forma conjunta o por separado? Cuando en el semestre se han percibido distintas remuneraciones variables e imprecisas complementarias, tales como horas extras, pago por trabajo en día feriado o en día de descanso sema-

nalobligatorio, la comprobación de la regularidad se debe hacer en forma independiente y no en forma conjunta. 10. Si no se ha laborado todo el semestre, ¿entre cuánto se divide para hallar el promedio de la remuneración variable e imprecisa? Si no se ha laborado durante todo el semestre, para hallar el promedio de las remuneraciones variables e imprecisas, se divide la sumatoria de dichas remuneraciones...