COMPENSACION POR TIEMPO DE SERVICIO

VI

Informes Laborales

La Compensación por Tiempo de Servicios - CTS
Ficha Técnica
Autor

: Dr. Ludmin Gustavo Jiménez Coronado

Título

: La Compensación por Tiempo de Servicios
- CTS

Fuente : Actualidad Empresarial, Nº 217 - Segunda
Quincena de Octubre 2010

1. Introducción
Existen dos teorías sobre la naturaleza
jurídica de la Compensación por Tiempo
de Servicios (CTS).Para algunos constituye
un beneficio social por el cese y para otros
es parte de la remuneración diferida del
trabajador1.
Si entendemos por beneficios sociales, tal
como se ha dicho, “las percepciones otorgadas por ley, cuyo objeto no es el de retribuir
la prestación de servicios del trabajador, sino
el de asegurar su inclusión social así como el
de su familia”2.
De acuerdo a lo prescritopor el artículo 1º
del D.S. Nº 001-97-TR, la Compensación
por Tiempo de Servicios (CTS) tiene la
calidad de beneficio social de previsión
de las contingencias que origina el cese en
el trabajo y de promoción del trabajador
y su familia.
Respecto a este beneficio, tal y como
precisa la norma funciona como un tipo
de seguro del trabajador, pues frente a las
eventualidades, contingencias queéste
pueda padecer; el fondo de su CTS le
permitirá costear estas vicisitudes.
Dada la cercanía de la fecha del depósito
de la CTS respecto al semestre mayo-octubre (primeros quince días calendarios del
mes de noviembre), en el presente informe
vamos a tratar sobre este beneficio social.

2. Normatividad
1. TUO de la Ley de Compensación por
Tiempo de Servicios Decreto Supremo
N° 001-97-TRy modificatorias.
2. Reglamento de la Ley de Compensación por Tiempo de Servicios Decreto
Supremo N° 004-97-TR.
3. Ley Nº 29352- Ley que establece la
libre disponibilidad temporal y posterior intangibilidad de la Compensación
por Tiempo de Servicios (CTS).

3. Trabajadores comprendidos
Sólo están comprendidos en el beneficio
de la compensación por tiempo de servicios los trabajadoressujetos al régimen
laboral común de la actividad privada que
cumplan, cuando menos en promedio, una
jornada mínima diaria de cuatro horas.
1 TOYAMA MIYAGUSUKU, Jorge. Los contratos de trabajo y otras instituciones del Derecho Laboral. Editorial El Buho E.I.R.L. 2008. p. 336.
2 ARCE ORTIZ Elmer. Derecho Individual del Trabajo en el Perú,
Desafíos y Deficiencias. Editorial Palestra . 2008. p. 351.VI-4

Instituto Pacífico

Para hallar el promedio diario se tomará
en cuenta el total de horas que tiene el
trabajador en la semana y se tendrá que
dividir entre el número de días que la
empresa tenga su jornada laboral; tal es
así por ejemplo si se tiene a un trabajador
que labora 30 horas semanales y su jornada de la empresa es de lunes a viernes
(5 días); para hallar el promedioserá
30 horas entre 5 días; resultando pues 6
horas como promedio diario.
Asimismo, se encuentran igualmente
comprendidos aquellos trabajadores
sujetos al régimen laboral y compensatorio común de la actividad privada, aun
cuando tuvieran un régimen especial
de remuneración; la determinación de
la remuneración computable se efectuará
atendiendo dicho régimen especial. Es
decir, por ejemploexisten regímenes especiales como el de las trabajadoras del
hogar, régimen de las pequeñas empresa, construcción civil, etc; que si bien es
cierto tienen su normativa especial pero
sí perciben este beneficio de acuerdo a
estas disposiciones.

4. Trabajadores excluidos
De acuerdo a lo prescrito por el art. 6°
del Decreto Supremo N° 001-97-TR, no
están comprendidos en el régimen decompensación por tiempo de servicios
los trabajadores que perciben el 30% o
más del importe de las tarifas que paga el
público por los servicios. No se considera
tarifa las remuneraciones de naturaleza imprecisa tales como la comisión y el destajo.

5. Tiempo de servicios computables
Sólo se toma en cuenta el tiempo de servicios efectivamente prestado en el Perú,
o en el extranjero cuando el...