Compensacion Por Tiempo De Servicio

FACULTAD DE
“TRABAJO DE INVESTIGACION
COMPENSACIÓN POR TIEMPO
DE SERVICIO (CTS)”

“TRABAJO DE INVESTIGACION
COMPENSACIÓN POR TIEMPO
DE SERVICIO (CTS)”

CIENCIAS ECONOMICAS




DERECHO LABORAL
DERECHO LABORAL
CURSO:
CURSO:



DEL AGUILA ZURITA, ROSA
DEL AGUILA ZURITA, ROSA
PROFESORA:
PROFESORA:


INTEGRANTES:
INTEGRANTES:

VERA NICASIO, LUISVERA NICASIO, LUIS

TRUJILLO-PERÚ
2012
TRUJILLO-PERÚ
2012

INTRODUCCIÓN
La Compensación por Tiempo de Servicios, es un derecho laboral y un beneficio social que les corresponde a los trabajadores del sector privado y público, cuya principal función es actuar como fondo de previsión para contingencias que originan el cese en el trabajo. Los empleadores están en la obligación de depositarla CTS de sus trabajadores del primer semestre hasta el 15 de mayo y del segundo semestre hasta el 15 de noviembre de cada año, en el cálculo de la CTS ha sufrido considerables cambios a través del tiempo en nuestro país basta resumir que en el 2010 la disponibilidad de los depósitos eran del 100% ya para el 2010 se redujo al 70% comprendidas en 2 semestres de 30% y 40% .A partir del 2011 y enla actualidad(año 2012) Compensación por Tiempo de Servicios por D.S.N°016-2010-TR de 24 de diciembre de 2010, ha sido aprobado el reglamento de la ley N°29352 que estableció la libre disponibilidad temporal y posterior intangibilidad de la CTS, se entiende que ahora está regulada, debido a que los trabajadores solo tendrán la posibilidad de retirar el 70% de su CTS en caso de haber acumulado másde 6 sueldos. El contenido temático de este presente trabajo da a conocer su aplicación normativa en casos de los beneficios de los trabajadores de acuerdo a leyes que se ha promulgado. Lo más importante es que el contenido temático está debidamente actualizado al año 2012 con las normas legales respectivas acerca del tema desarrollado de la CTS. Estamos seguros que esta herramienta será de granutilidad para las personas interesadas en el tema, al brindarles información oportuna y de fácil entendimiento. CURSO: Derecho Laboral. El objetivo de este presente trabajo es brindar información teórico y práctico para que tengan conocimiento tanto los trabajadores como el empleador para una mejor toma de decisiones consientes en el beneficio social.



ANTECEDENTES
Si bien el conceptopor tiempo de servicios (CTS) fue esbozado ya en la ley de 1924, dicho instrumento tal como lo conocemos actualmente fue establecido en 1991, a través del D.L N°650. Esta norma estableció como carácter obligatorio que empresas privadas depositaran la CTS, en una cuenta bancaria especial a nombre del trabajador, el cual tenia desde ya el derecho a libre elección de la entidad financiera receptora delos fondos.
El objetivo de la CTS fue siempre de otorgar un beneficio social que prevenga las contingencias que originase el cese del contrato laboral de un trabajador.
En ese sentido, desde su inicio la referida norma determino el carácter intangible e inembargable de los depósitos CTS, por lo cual los trabajadores beneficiarios no podían hacer uso con libre disponibilidad de dichos fondos,salvo retiros parciales bajo determinadas condiciones.
No obstante ello, posteriormente, y en forma sucesiva, diversas disposiciones legales fueron ampliando la posibilidad de disponer de manera mas amplia de los fondos depositados en los cuentas CTS, con la finalidad de incrementar la demanda interna y así apoyar la reactivación de la economía, especialmente en épocas de desaceleración.
Sibien es cierto que ello habría contribuido en cierta medida a suavizar el ciclo económico, por otro lado daba como resultado que se desvirtué la finalidad de un seguro de desempleo que tenia la CTS, y bajo la cual fue creada esta figura, lo que ponía en mayor riesgo a los trabajadores ante una eventual perdida de empleo.
Ello es de suma importancia en el Perú, dado que a diferencia de otras...