Compensacion Por Tiempo De Servicio

UNIVERSIDAD PERUANA UNION
FACULTAD DE CIENCIAS EMPRESARIALES
EAP. MARKETING Y NEGOCIOS INTERNACIONALES

MONOGRAFIA
Compensación por Tiempo de Servicio CTS

Monografía presentada en cumplimiento parcial de
la asignatura de Derecho Empresarial II

AUTORES:
Anita Chilón Correa
Deysi Ayay Pinedo
Abner Tacilla Gutiérrez
Gabriel Granados Espinoza
Leydi Vílchez Linares

PROFESOR:
Ab.Ricardo Castro Agurto.

Tarapoto, Noviembre del 2012.

AGRADECIMIENTO
En primer lugar agradecemos a Dios por la vida, y por permitirnos estudiar en esta Universidad, también a nuestros padres por la ayuda incondicional que nos brindan día a día y al docente por motivarnos a desarrollar el presente trabajo.

DEDICATORIA
Este presente trabajo monográfico es dedicado a nuestros padres quienesson el motor y motivo de nuestras vidas.
A Nuestro Creador por el inmenso amor que nos brinda sin condición alguna y por sus bendiciones.

INDICE
CARATULA……………………………………………………………………… …….. 01
AGRADECIMIENTO………………………………………………………………….. 02
DEDICATORIA………………………………………………………………………… 03
INDICE…………………………………………………………………………………. 04
RESUMEN……………………………………………………………………………… 06INTRODUCCION………………………………………………………………………. 07
CONCLUSIONES……………………………………………………………………… 23
REFERENCIAS………………………………………………………………………… 24
ANEXO………………………………………………………………………………….. 25

RESUMEN
El depósito CTS (Compensación por Tiempo de Servicio) es un beneficio laboral que provee un fondo que sólo es liberado cuando se cambia o se pierde el empleo. Este fondo sirve como un seguro de desempleo y es pagado por el empleador dos veces al año. Los depósitos CTSproveen una excelente oportunidad para ahorrar y los diversos productos en el mercado ofrecen atractivas tasas de interés y beneficios adicionales.
Si bien el concepto de Compensación por Tiempo   de Servicios (CTS) fue esbozado ya en una ley de 1924, dicho instrumento tal como lo conocemos actualmente fue establecido en 1991, a través de D.L. Nº 650. Esta norma estableció como carácter obligatorio quelas empresas privadas depositaran la CTS en una cuenta bancaria especial a nombre del trabajador, el cual tenía desde ya el derecho a libre elección de la entidad financiera receptora de los fondos. El objetivo de la CTS fue siempre el de otorgar un beneficio social que prevenga las contingencias que originase el cese del contrato laboral de un trabajador. 
En ese sentido, desde un inicio lareferida norma determinó el carácter intangible e inembargable de los depósitos CTS, por lo cual los trabajadores beneficiarios no podían hacer uso con libre disponibilidad de dichos fondos, salvo retiros parciales bajo determinadas condiciones. 
Palabras claves: CTS, trabajador, remuneraciones, empleador, trabajo.

INTRODUCCION
Este derecho adquirido por los trabajadores peruanos aparece porprimera vez en nuestra legislación laboral en la Ley de Empleado, Ley N° 4916 del 7 de Febrero de 1924, comprendiendo en ese momento sólo a los empleados de Comercio, instaurando en su articulado el beneficio de la indemnización por Tiempo de Servicios y que en esa oportunidad se estableció la compensación  de sueldos según una escala por año de antigüedad.
            El 19 de Mayo de 1931, seexpide una Resolución Ministerial ante un reclamo de los trabajadores de los asientos petrolíferos y se incorpora a los obreros dentro de este beneficio a razón de 6 ó 7 jornales por cada año de servicio.
            El 11 de Enero de 1991, el gobierno de Fujimori dentro de la implementación de la política neoliberal, modifica el régimen de la CTS, con la dación del Decreto Supremo 015–91–TR, luegocon una serie de modificaciones e implementaciones, hasta que en los primeros meses de 1997 se da el Decreto Supremo N° 001 –97–TR que es el actual TEXTO ÚNICO ORDENADO DE LA LEY DE CTS, y su reglamentación el D. S. N° 004–97–TR. Desde enero del año 2001 con el argumento que se necesitaba inyectar más dinero a los trabajadores, modificaron el período de pago,...