compensacion por tiempo de servicio


Compensación por Tiempo de Servicios
1. Introducción

La compensación por tiempo de servicios, en adelante CTS, es un beneficio social de carácter económico a favor del trabajador, su objetivo es atender las contingencias que el cese en el trabajo pueda originar al trabajador y su familia.

Es un depósito que el empleador efectúa por disposición legal, tiene como propósito fundamentalprever el riesgo que origina el cese de una relación laboral y la consecuente pérdida de ingresos en la vida de una persona y su familia.

La CTS es al desempleo exactamente lo que la AFP es a la jubilación: un sistema de capitalización individual.
 
2.                  Trabajadores con derecho a CTS
Los trabajadores que tienen derecho al beneficio de CTS son los que se encuentran sujetos alrégimen laboral de la actividad privada, que cumplan por lo menos una jornada mínima de cuatro horas diarias en promedio.
 
El derecho a percibir la CTS se configura una vez transcurrido un mes de prestación efectiva de labores, cumplido este requisito toda fracción se computará por treintavos.
 
Casos especiales
         Trabajadores a tiempo parcial
El requisito de cuatro horas diarias, seconsiderará cumplido, cuando la jornada del trabajador dividida entre 5 ó 6 días, según corresponda, resulte en promedio no menor de cuatro horas diarias. En el caso de jornadas menores a 5 días será necesario que el trabajador labore 20 horas a la semana como mínimo para que pueda acceder al beneficio de CTS.
 
         Trabajadores con remuneración integral
Los trabajadores que hayancelebrado un convenio de remuneración integral anual con sus empleadores para reciben que incluya el beneficio de la CTS, no se les depositará semestralmente la CTS, por encontrarse incluida en su remuneración integral.
 
         Socios trabajadores de cooperativas
Los socios trabajadores de las cooperativas de trabajadores también tienen derecho a percibir la CTS.
D.S. Nº 004-98-TR y Ley Nº 27626 
2. Trabajadores excluidos

No tienen derecho a percibir CTS los trabajadores que perciban el 30% o más del importe de las tarifas que paga el público por los servicios. No se considera tarifa la remuneración de naturaleza imprecisa tales como la comisión y el destajo.
 





Trabajadores que Sí tienen derecho a CTS
Trabajadores que No tienen derecho a CTS
Trabajadores con jornadamayor o igual a 4 horas diarias
Trabajadores con jornada menor a 4 horas diarias
Empleados
Practicantes
Obreros
pasantes
Trabajadores con contrato a plazo fijo y a plazo indeterminado
Jóvenes comprendidos en modalidad formativa
Trabajadores y socios trabajadores de cooperativas
Trabajadores que perciben 30% ó más de la tarifa
Trabajadores de pequeña empresa
Trabajadores de micro empresaTrabajadores de sociedades civiles
Servidores CAS
Trabajadores de empresas autogestionarias
 
Trabajadores extranjeros
 
Trabajadores en periodo de prueba
 
Trabajadores de dirección y de confianza
 
Trabajadores del hogar
 
Trabajadores que perciben una remuneración integral
 
 
4.                  Remuneraciones computables para CTS
La remuneración computable está comprendidapor la remuneración básica y todas las cantidades que el trabajador perciba regularmente, sea en dinero o en especie, como contraprestación de su labor, cualquiera sea la denominación que se le dé, siempre que sean de su libre disposición. Se incluye en este concepto el valor de la alimentación principal cuando es proporcionada por el empleador.
 
Todo incremento de remuneraciones que importe elabono de algún reintegro de CTS, debe depositarse sin intereses dentro de los quince días naturales posteriores a la fecha de publicación de la disposición gubernamental, o de la firma de la convención colectiva, o de la notificación del laudo arbitral, o de la fecha en que se hizo efectiva la decisión unilateral del empleador o de cualquier otra forma de conclusión de la negociación colectiva...