Compensacion Por Tiempo De Servicios CTS CCPL

COMPENSACIÓN POR
TIEMPO DE SERVICIOS
- CTS

BASE LEGAL
• Decreto Supremo Nº 001-97-TR
TUO de la CTS
• Decreto Supremo Nº 004-97-TR
Reglamento de TUO de la CTS
• Ley Nº 29352 (01.05.09)
• Decreto Supremo Nº 016-2010-TR (25.12.10)
• Decreto de Urgencia N° 001-2014
• Decreto Supremo N° 008-2014-TR (29.08.2014)
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DEFINICIÓN
• Artículo 1º del TUO de la Ley de CTS:
“[…] tiene la calidad de beneficiosocial de previsión de las
contingencias que origina el cese en el trabajo y de promoción
del trabajador y su familia”.
• Propósito: ser un auxilio económico del trabajador
desempleado que le permita afrontar las consecuencias del
desempleo, de forma que pueda sobrellevar las necesidades
personales y la de los dependientes económicos del
desempleado.
• Se debe otorgar con absoluta prescindenciadel motivo del
cese.

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TRABAJADORES CON DERECHO
• Cumplan cuando menos, en promedio, una jornada mínima
diaria de 4 horas ó 24 horas a la semana.
• Se considera cumplido el requisito de 4 horas diarias, en
los casos en que la jornada semanal del trabajador
dividido entre 6 ó 5 días, según corresponda, resulte en
promedio no menor de 4 horas diarias.
• Si la jornada semanal es inferior a 5 días,se considerará
cumplido dicho requisito cuando el trabajador labore 20
horas a la semana, como mínimo.
• Cumplido un mes de labores.
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TRABAJADORES EXCLUIDOS
• No están comprendidos los perciben el 30% o más
del importe de las tarifas que paga el público por los
servicios.
• No se considera tarifa las remuneraciones de naturaleza imprecisa tales como la
comisión y el destajo.

• No se encuentranobligados, los empleadores que
hubieran suscrito convenio de RIA que incluya la
CTS.
• Trabajadores a tiempo parcial cuya jornada sea
menor a 24 horas semanales.
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• Trabajadores que no tengan un mes de labores.

DÍAS COMPUTABLES
• Artículo 2º del TUO de la Ley de CTS
• la obligación de abonar la CTS se genera cuando el trabajador
cumple cuando menos un mes de labores, cumplido el requisitotoda fracción se computa por treintavos.

• Días computables:
• los días efectivamente laborados.

• Días NO computables:
• los días de inasistencias injustificadas serán deducidos del tiempo
de servicios a razón de un treintavo por cada uno de estos días.
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EXCEPCIÓN: DÍAS COMPUTABLES
• Inasistencias motivadas por accidentes de trabajo o
enfermedad profesional o por enfermedades
debidamentecomprobadas hasta por 60 días.
• Se computan en cada período anual comprendido entre el 1 de noviembre de un año y el 31
de octubre del año siguiente.

• Días de descanso pre y post natal.
• Días de suspensión de labores con goce de haber.
• Días de huelga, siempre que no haya sido declarada
improcedente o ilegal.
• Días que devenguen remuneraciones en un procedimiento
de calificación de despido.

7REMUNERACIÓN COMPUTABLE
• Artículo 9º del Decreto Supremo Nº 001-97-TR
• es remuneración computable la remuneración básica y todas las
cantidades que regularmente perciba el trabajador, en dinero o
en especie como contraprestación de su labor, siempre que sean
de su libre disposición. Asimismo, la norma en mención considera
la alimentación principal otorgada a través de concesionarios, es
decir,por suministro directo, ya sea otorgue el desayuno,
almuerzo o cena.

• Remuneración básica computable:
• percibida el trabajador en los meses de ABRIL y OCTUBRE de cada
año.
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TIPOS DE REMUNERACIÓN
• Remuneraciones principales variables o imprecisas
• aquellas que perciben los comisionistas y destajeros, en tanto no perciben
una remuneración básica, sino una remuneración variable cuya percepciónestá sujeta a que cumplan ciertas metas o en función de la producción que
realizan por mano de obra.
• para determinar la remuneración computable se haya del PROMEDIO de las
comisiones o destajo percibidas por el trabajador en el semestre respectivo.

• Remuneraciones complementarias variables o imprecisas
• son aquellas que se perciben en forma complementaria a la
remuneración básica, como son...