Compensacion por tiempo de servicios
Páginas: 30 (7406 palabras)
Publicado: 10 de diciembre de 2010
|Compensacion Por Tiempo de Servicios |
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|Curso: |
|Legislacion Laboral |
||
|Paredes Sonia |
|Icaza Jose |
|Valenzuela Dávila Brenda |
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||
|Prof: |
|18/11/2010 |
| |
Contenido
Contenido 2
1. Definicion - Compensacion por tiempos de servicio CTS 4
2. Trabajadores con Derecho a CTS 4
3. Trabajadores sinDerecho a CTS 6
4. Computo de Tiempo de Servicios 6
5. Remuneracion Computable 7
6. Remuneracion No Computable 11
7. Depositos de la Compensacion por Tiempo de Servicios 14
8. Caracteristicas de los Depositos 17
9. Disponibilidad de Retiro de CTS por parte del trabajador 17
10. Modificacion de la Disposicion e Intangibilidad de la CTS 18
10.1 Disponibilidad temporal de CTS 18
10.2Intangibilidad progresiva de los depósitos de CTS 19
11. Tratamiento Contable de la CTS 21
12. Registro de la CTS en la Planilla Electronica 22
13. Procedimiento para el Registro de CTS en la Planilla Electronica 23
14. CTS Devengada y Pagada en la Planilla Electronica 26
15. CTS para Trabajadoras del Hogar 27
16. CTS para Trabajadores de Construccion Civil 28
17. Casos Practicos 29
18. Anexos 35Ley Nº 29352 35
19. Biografia 37
[pic]
Una de las principales obligaciones laborales es el depósito de la compensación por tiempo de servicios y es una obligación compleja que comprende a su vez otras obligaciones sustantivas y formales. Por ello, estedocumento no solo comprende teoría, sino a su vez casos Prácticos, Los concepto Computables, las obligaciones formales, así como el tratamiento contable, el registro y declaración en la planilla electrónica y los modelos y formatos referidos al deposito de la CTS.
La Compensación por Tiempo de Servicios (CTS) es un beneficio destinado a proteger al trabajador y su familia de las contingenciasdel cese. Económicamente hablando tiene la naturaleza de un ahorro forzoso; jurídicamente hablando, tiene el mismo tratamiento y protección que alcanzan a los demás conceptos remunerativos.
El TUO Decreto Legislativo Nº 650 – D.S. Nº 001-97-TR le atribuye a la compensación por tiempo de servicios, la calidad de beneficio social de previsión de las contingencias que origina el cese de trabajo y depromoción para el trabajador y su familia caracterización con la que se explicaría su calidad de ahorro forzoso.
Los fondos que sirven como seguro contra el desempleo, denominado Compensación por Tiempo de Servicio - CTS, ahora estarán a disposición del trabajador para mejorar el consumo interno, por dictamen del Congreso de la República.
1. Definicion - Compensacion por tiempos de servicioCTS
La compensación por Tiempo de Servicio (CTS) tiene la calidad de beneficio social de previsión de las contingencias que origina el cese en el trabajo, y de promoción del trabajador y su familia.
La CTS, sus intereses, los depósitos, los traslados y los retiros parciales y totales, están inafectos de todo atributo creado o por crearse, incluido el impuesto a la renta. De igual manera se...
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|Legislacion Laboral |
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|Paredes Sonia |
|Icaza Jose |
|Valenzuela Dávila Brenda |
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|18/11/2010 |
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Contenido
Contenido 2
1. Definicion - Compensacion por tiempos de servicio CTS 4
2. Trabajadores con Derecho a CTS 4
3. Trabajadores sinDerecho a CTS 6
4. Computo de Tiempo de Servicios 6
5. Remuneracion Computable 7
6. Remuneracion No Computable 11
7. Depositos de la Compensacion por Tiempo de Servicios 14
8. Caracteristicas de los Depositos 17
9. Disponibilidad de Retiro de CTS por parte del trabajador 17
10. Modificacion de la Disposicion e Intangibilidad de la CTS 18
10.1 Disponibilidad temporal de CTS 18
10.2Intangibilidad progresiva de los depósitos de CTS 19
11. Tratamiento Contable de la CTS 21
12. Registro de la CTS en la Planilla Electronica 22
13. Procedimiento para el Registro de CTS en la Planilla Electronica 23
14. CTS Devengada y Pagada en la Planilla Electronica 26
15. CTS para Trabajadoras del Hogar 27
16. CTS para Trabajadores de Construccion Civil 28
17. Casos Practicos 29
18. Anexos 35Ley Nº 29352 35
19. Biografia 37
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Una de las principales obligaciones laborales es el depósito de la compensación por tiempo de servicios y es una obligación compleja que comprende a su vez otras obligaciones sustantivas y formales. Por ello, estedocumento no solo comprende teoría, sino a su vez casos Prácticos, Los concepto Computables, las obligaciones formales, así como el tratamiento contable, el registro y declaración en la planilla electrónica y los modelos y formatos referidos al deposito de la CTS.
La Compensación por Tiempo de Servicios (CTS) es un beneficio destinado a proteger al trabajador y su familia de las contingenciasdel cese. Económicamente hablando tiene la naturaleza de un ahorro forzoso; jurídicamente hablando, tiene el mismo tratamiento y protección que alcanzan a los demás conceptos remunerativos.
El TUO Decreto Legislativo Nº 650 – D.S. Nº 001-97-TR le atribuye a la compensación por tiempo de servicios, la calidad de beneficio social de previsión de las contingencias que origina el cese de trabajo y depromoción para el trabajador y su familia caracterización con la que se explicaría su calidad de ahorro forzoso.
Los fondos que sirven como seguro contra el desempleo, denominado Compensación por Tiempo de Servicio - CTS, ahora estarán a disposición del trabajador para mejorar el consumo interno, por dictamen del Congreso de la República.
1. Definicion - Compensacion por tiempos de servicioCTS
La compensación por Tiempo de Servicio (CTS) tiene la calidad de beneficio social de previsión de las contingencias que origina el cese en el trabajo, y de promoción del trabajador y su familia.
La CTS, sus intereses, los depósitos, los traslados y los retiros parciales y totales, están inafectos de todo atributo creado o por crearse, incluido el impuesto a la renta. De igual manera se...
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