Compensacion por tiempo de servicios

COMPENSACIÓN POR
TIEMPO DE SERVICIOS

Clotilde Atahuaman Sumarán

BASE LEGAL
Decreto Supremo Nº 001-97-TR
TUO de la CTS
Decreto Supremo Nº 004-97-TR
Reglamento de TUO de la CTS
Ley Nº 29352 (01.05.09)
Decreto Supremo Nº 016-2010-TR
(25.12.10)

DEFINICIÓN
Artículo 1º del TUO de la Ley de CTS:
“[…] tiene la calidad de beneficio social de previsión de
las contingencias que originael cese en el trabajo y de
promoción del trabajador y su familia”.
Propósito: ser un auxilio económico del trabajador
desempleado que le permita afrontar las
consecuencias del desempleo, de forma que pueda
sobrellevar las necesidades personales y la de los
dependientes económicos del desempleado.
Se debe otorgar con absoluta prescindencia del
motivo del cese.

TRABAJADORES CON DERECHOCumplan cuando menos, en promedio, una jornada
mínima diaria de 4 horas ó 24 horas a la semana.
◦ Se considera cumplido el requisito de 4 horas diarias, en los
casos en que la jornada semanal del trabajador dividido entre 6
ó 5 días, según corresponda, resulte en promedio no menor de 4
horas diarias.

Si la jornada semanal es inferior a 5 días, se
considerará cumplido dicho requisitocuando el
trabajador labore 20 horas a la semana, como
mínimo.
Cumplido un mes de labores.

TRABAJADORES EXCLUIDOS
No están comprendidos los perciben el 30% o más del
importe de las tarifas que paga el público por los
servicios.
◦ No se considera tarifa las remuneraciones de naturaleza
imprecisa tales como la comisión y el destajo.

No se encuentran obligados, los empleadores quehubieran suscrito convenio de RIA que incluya la CTS.
Trabajadores a tiempo parcial cuya jornada sea menor a
24 horas semanales.
Trabajadores que no tengan un mes de labores.

DÍAS COMPUTABLES
Artículo 2º del TUO de la Ley de CTS
◦ la obligación de abonar la CTS se genera cuando el
trabajador cumple cuando menos un mes de
labores, cumplido el requisito toda fracción se
computa por treintavos.Días computables:
◦ los días efectivamente laborados.

Días NO computables:
◦ los días de inasistencias injustificadas serán deducidos
del tiempo de servicios a razón de un treintavo por
cada uno de estos días.

EXCEPCIÓN: DÍAS COMPUTABLES
Inasistencias motivadas por accidentes de trabajo o
enfermedad profesional o por enfermedades debidamente
comprobadas hasta por 60 días.
◦ Secomputan en cada período anual comprendido entre el 1 de
noviembre de un año y el 31 de octubre del año siguiente.

Días de descanso pre y post natal.
Días de suspensión de labores con goce de haber.
Días de huelga, siempre que no haya sido declarada
improcedente o ilegal.
Días que devenguen remuneraciones en un procedimiento de
calificación de despido.

CASO PRÁCTICO
Juan tiene un CITTpor 90 días del 1 de marzo del 2012
al 29 de mayo del 2012.
DÍAS DE SUBSIDIO POR INCAPACIDAD = 90 DÍAS
31 días MARZO

30 días ABRIL

29 días MAYO

1 NOVIEMBRE
2011

31 OCTUBRE
2012
60 primeros días de incapacidad
serán computables como días
laborales para el cálculo de la CTS

CTS período NOV-ABRIL, será computable del 1
noviembre 2011 al 29 de abril del 2012.

REMUNERACIÓNCOMPUTABLE
Artículo 9º del Decreto Supremo Nº 00197-TR
◦ es remuneración computable la remuneración básica
y todas las cantidades que regularmente perciba el
trabajador, en dinero o en especie como
contraprestación de su labor, siempre que sean de su
libre disposición. Asimismo, la norma en mención
considera la alimentación principal otorgada a través
de concesionarios, es decir, porsuministro directo, ya
sea otorgue el desayuno, almuerzo o cena.

Remuneración básica computable:
◦ percibida el trabajador en los meses de ABRIL y
OCTUBRE de cada año.

TIPOS DE REMUNERACIÓN
Remuneraciones principales variables o imprecisas
◦ aquellas que perciben los comisionistas y destajeros, en tanto no perciben
una remuneración básica, sino una remuneración variable cuya percepción...