COMPENSACION POR TIEMPO DE SERVICIOS

COMPENSACION POR TIEMPO DE SERVICIOS (CTS)
1. Definición
La compensación por tiempo de servicios, en adelante CTS, es un beneficio social de carácter económico a favor del trabajador, su objetivo es atender las contingencias que el cese en el trabajo pueda originar al trabajador y su familia.
Encontrándonos próximos a efectuar el depósito de la CTS correspondiente al Periodo de mayo – octubre2012.
BASE LEGAL
Decreto Supremo N° 001-97-TR (01/03/1997), Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo N° 650, Ley de Compensación por Tiempo de Servicios (CTS).
Decreto Supremo N° 004-97-TR (15/04/1997), Reglamento de la Ley de Compensación por Tiempo de Servicios.
Ley N° 28461 (11/01/2005) Ley que permite el uso del 80% de la CTS para la adquisición de vivienda o terreno.
Decreto SupremoN° 009-2005-VIVIENDA (07/05/2005), Reglamento de la Ley sobre uso de CTS.
Ley N° 29352 (01/05/2009) Ley sobre libre disponibilidad temporal y posterior intangibilidad de la CTS.

2. ¿Cómo debe calcular la CTS?
La CTS se devenga desde el primer mes de iniciado el vinculo laboral; cumplido este requisito, todo fracción se computo por treintavos.

3. ¿Cada cuanto tiempo se deposita la CTS?
LaCTS se deposita semestralmente en la institución elegida por el trabajador.
Efectuado al depósito queda cumplida y pagada la obligación, sin perjuicio de los reintegros que deban efectuarse en caso de depostio insuficiente o que resultare menor.
Ahora bien, en el caso de la CTS que se devengue al cese del trabajador por un periodo menor a un (1) semestre, esta le será pagada directamente por elempleador, dentro de las cuarenta y ocho (48) horas de producido el cese y con efecto cancelatorio. La remuneración computable será la vigente a la facha del cese.

4. ¿Qué trabajadores tienen derecho a CTS?
Están comprendidos en el beneficio de la CTS, los trabajadores sujetos al régimen laboral común de la actividad privada que cumplan, cuando menos en promedio, una jornada mínima diaria decuatro (4) horas.
Se considera cumplido el requisito de cuatro (4) horas diarias, en los casos en que la jornada semanal del trabajador dividida entre seis (6) o cinco (5) días, según corresponda, resulte en promedio no menor de cuatro (4) horas diarias. Si la jornada semanal es inferior a cinco (5) días, se considerara cumplido dicho requisito cuando el trabajador labore veinte (20) horas a lasemana como mínimo.

5. ¿Qué trabajadores no tienen derecho a CTS?
No están comprendidos en el régimen de CTS los trabajadores que perciben el treinta por ciento (30%) o más del importe de las tarifas que paga el publico por los servicios. No se considera tarifa las remuneraciones de naturaleza imprecisa tales como la comisión y el destajo.

6. ¿Qué se toman en cuenta para el cálculo de laCTS?
Solo se toma en cuenta el tiempo de servicios efectivamente prestado en el Perú, o en el extranjero cuando el trabajador haya sido contratado en el Perú.
Son computables los días de trabajo efectivo; por lo tanto, los días de inasistencia injustificada, así como los días no computables, se deducirán del tiempo de servicio a razón de un treintavo (1/30) por cada uno de estos días.
No obstantelo señalado, también serán computables los siguientes supuestos:













PRATICA LABORAL
I. REGIMEN GENERAL
CASO N° 1
TRABAJADOR CON REMUNERACION FIJA MENSUAL QUE LABORO TODO EL PERIODO COMPUTABLE.
Información:

Fecha de ingreso
01.08.2004
Periodo por depositar CTS
May. – oct. 2012
Tiempo computable
6 meses
Remun. Mensual al 31.10.2012
Básico
Asignación familiarAlimentación principal
Asignación por educación
Movilidad supeditada a la asistencia al centro de trabajo
S/. 3,000.00
75.00
160.00
400.00
130.00

Gratificación julio 2012
3,235.00
Bonificación extraordinaria 9% (ley N° 29351
291.15

Determinar el monto de CTS a depositar por el periodo de mayo – oct. 2012
a) Remuneración computable
Conforme al artículo 6° del D.S. N° 003-97-TR,...