Compensacion Por Tiempo De Servicios
Páginas: 6 (1299 palabras)
Publicado: 17 de abril de 2012
COMPENSACION POR TIEMPO DE SERVICIOS
INTRODUCCIÓN
En el presente trabajo vamos a tratar todo lo relacionado a la compensación por tiempo de servicio (CTS) como una de las principales obligaciones laborales que comprende a su vez otras obligaciones sustantivas y formales.
La CTS busca dar un apoyo cuando el trabajador pierde su empleo, se destina a proteger al trabajador y a sufamilia de las contingencias del cese.
La compensación por tiempo de servicios (CTS) económicamente hablando tiene la naturaleza de un ahorro forzoso, pero jurídicamente tiene el mismo tratamiento y protección que alcanza a los demás conceptos remunerativos (seguro de vida, gratificaciones, asignación familiar, participación laboral, etc.)
Nuestro presente trabajo tiene la finalidad dedejar en claro todos los conceptos y casos de la compensación por tiempo de servicios, de tal manera que lo entendamos para las posibles aplicaciones que nosotros le demos en el futuro.
COMPENSACION POR TIEMPO DE SERVICIO
1. DEFINICION:
La compensación por tiempo de servicios es un beneficio social que adquieren las personas que por diversas razones han dejadode laborar en la empresa. Algunos autores consideran a la compensación por tiempo de servicios como un seguro de desempleo para los trabajadores.
1.1 Trabajadores con derecho a la percepción de la CTS:
Se encuentran comprendidos dentro del beneficio de la CTS los trabajadores sujetos al régimen laboral de la actividad privada, que cumplan, cuando menos en promedio, una jornada mínima de4 horas diarias.
1.2 Trabajadores sin derecho a la percepción de la CTS:
• Trabajadores que no cumplan cuando menos en promedio semanal una jornada mínima de 4 horas diarias
• Trabajadores que perciban el 30% o más del importe de las tarifas que paga el público por los servicios.
• Trabajadores sujetos regímenes especiales de CTS, tales como los de construcción civil,pescadores, artistas, trabajadoras del hogar y casos análogos, se rigen por sus propias normas
• Los trabajadores que hayan laborado menos de un mes.
• Los trabajadores que hayan pactado con sus empleadores el pago de la remuneración integral anual.
2. REMUNERACION COMPUTABLE:
2.1 Inicio del cómputo de la CTS:
El derecho a la CTS nace desde que sealcanza el primer mes de iniciado el vinculo laboral, cumplido este requisito toda fracción laborada dentro del mes se computa por treintavos.
2.2 Remuneración a considerar:
El beneficio de la CTS se computa semestralmente al 30 de abril y al 31 de octubre de cada año; en las indicadas fechas se establece cuantos meses y días se acumulan, con descuento de los días de inasistencia nocomputables.
2.3 Conceptos que integran la remuneración computable:
Es remuneración computable, la remuneración básica y todas las cantidades que perciba el trabajador, en dinero o en especie como contraprestación de su labor.
Las remuneraciones diarias se multiplicaran por treinta para efectos de establecer la remuneración computable. La equivalencia diaria se obtiene dividiendo entretreinta el monto mensual correspondiente.
2.3.1 Conceptos que no se consideran para el pago de la CTS:
• Las inasistencias por accidentes de trabajo o enfermedad profesional, o enfermedades debidamente comprobadas, en un periodo máximo de 60 días al año.
• Los días de descanso pre y post natal
• Los días de suspensión de la relaciónlaboral de manera imperfecta.
• Los días de huelga, siempre que no haya sido declarada improcedente o ilegal.
• Los días que devenguen remuneraciones en un procedimiento judicial.
2.3.2 Conceptos que se consideran para el pago de la CTS:
Algunos de los conceptos remunerativos más importantes que son considerados como remuneración computable para el cálculo de la...
INTRODUCCIÓN
En el presente trabajo vamos a tratar todo lo relacionado a la compensación por tiempo de servicio (CTS) como una de las principales obligaciones laborales que comprende a su vez otras obligaciones sustantivas y formales.
La CTS busca dar un apoyo cuando el trabajador pierde su empleo, se destina a proteger al trabajador y a sufamilia de las contingencias del cese.
La compensación por tiempo de servicios (CTS) económicamente hablando tiene la naturaleza de un ahorro forzoso, pero jurídicamente tiene el mismo tratamiento y protección que alcanza a los demás conceptos remunerativos (seguro de vida, gratificaciones, asignación familiar, participación laboral, etc.)
Nuestro presente trabajo tiene la finalidad dedejar en claro todos los conceptos y casos de la compensación por tiempo de servicios, de tal manera que lo entendamos para las posibles aplicaciones que nosotros le demos en el futuro.
COMPENSACION POR TIEMPO DE SERVICIO
1. DEFINICION:
La compensación por tiempo de servicios es un beneficio social que adquieren las personas que por diversas razones han dejadode laborar en la empresa. Algunos autores consideran a la compensación por tiempo de servicios como un seguro de desempleo para los trabajadores.
1.1 Trabajadores con derecho a la percepción de la CTS:
Se encuentran comprendidos dentro del beneficio de la CTS los trabajadores sujetos al régimen laboral de la actividad privada, que cumplan, cuando menos en promedio, una jornada mínima de4 horas diarias.
1.2 Trabajadores sin derecho a la percepción de la CTS:
• Trabajadores que no cumplan cuando menos en promedio semanal una jornada mínima de 4 horas diarias
• Trabajadores que perciban el 30% o más del importe de las tarifas que paga el público por los servicios.
• Trabajadores sujetos regímenes especiales de CTS, tales como los de construcción civil,pescadores, artistas, trabajadoras del hogar y casos análogos, se rigen por sus propias normas
• Los trabajadores que hayan laborado menos de un mes.
• Los trabajadores que hayan pactado con sus empleadores el pago de la remuneración integral anual.
2. REMUNERACION COMPUTABLE:
2.1 Inicio del cómputo de la CTS:
El derecho a la CTS nace desde que sealcanza el primer mes de iniciado el vinculo laboral, cumplido este requisito toda fracción laborada dentro del mes se computa por treintavos.
2.2 Remuneración a considerar:
El beneficio de la CTS se computa semestralmente al 30 de abril y al 31 de octubre de cada año; en las indicadas fechas se establece cuantos meses y días se acumulan, con descuento de los días de inasistencia nocomputables.
2.3 Conceptos que integran la remuneración computable:
Es remuneración computable, la remuneración básica y todas las cantidades que perciba el trabajador, en dinero o en especie como contraprestación de su labor.
Las remuneraciones diarias se multiplicaran por treinta para efectos de establecer la remuneración computable. La equivalencia diaria se obtiene dividiendo entretreinta el monto mensual correspondiente.
2.3.1 Conceptos que no se consideran para el pago de la CTS:
• Las inasistencias por accidentes de trabajo o enfermedad profesional, o enfermedades debidamente comprobadas, en un periodo máximo de 60 días al año.
• Los días de descanso pre y post natal
• Los días de suspensión de la relaciónlaboral de manera imperfecta.
• Los días de huelga, siempre que no haya sido declarada improcedente o ilegal.
• Los días que devenguen remuneraciones en un procedimiento judicial.
2.3.2 Conceptos que se consideran para el pago de la CTS:
Algunos de los conceptos remunerativos más importantes que son considerados como remuneración computable para el cálculo de la...
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