Compensacion Por Tiempo De Servicios

NOMBRE :
PALACIOS VALDIVIEZO CARLA
PAZ ARICA PERLA
MECA SALAZAR ANTHONY STEVE
PEÑALOZA MARIGORDA PEDRO
LORENA LORETTA SHIBUI


CURSO :
LEGISLACION LABORAL
TEMA :
COMPENSACIONPORTIEMPODESERVICIOS










COMPENSACION POR TIEMPO DESERVICIOS

INDICE

1. DEFINICIONGENERALES:



2. TUO :_ TEXTO UNICO ORDENADO DEL CTS


 
CAPITULO I:DEFINICIONES GENERALESCTS
I. DEFINICION:

La compensación por Tiempo de Servicio (CTS) tiene la calidad de beneficio social de previsión de las contingencias que origina el cese en el trabajo, y de promoción del trabajador y su familia.
La CTS, sus intereses, los depósitos, los traslados y los retiros parciales y totales, están inafectos de todo atributo creado o por crearse, incluido el impuesto alarenta. De igual manera se encuentra inafecta al pago de aportaciones al Régimen Contributivo de la Seguridad Social de Salud, al Sistema Nacional de Pensiones y Al Sistema Privado de Pensiones.
La Compensación por Tiempo de Servicios – CTS, tiene como propósito fundamental prever el riesgo que origina el cese en el trabajo y la consecuente pérdida de ingresos en la vida de un individuo y sufamilia.
Este beneficio se devenga desde el primer mes de iniciado el vínculo laboral.
El trabajador puede disponer libremente y en cualquier momento el traslado del monto acumulado de su CTS e intereses de uno a otro depositario, notificando de tal decisión a su empleador quien cursará al depositario las instrucciones correspondientes dentro de los 8 días hábiles. Este último deberá efectuar eltraslado directamente al nuevo depositario designado por el trabajador dentro de los 15 días hábiles de ser notificado. La demora por parte del depositario en cumplir con el plazo es sancionable por la S.B.S.
Por decreto de urgencia Nº 127-2000 y como una medida de carácter extraordinario y temporal se estableció que los depósitos de CTS devengados entre el período del 1 de enero y el 31 deoctubre del año 2001, se depositen mensualmente en la entidad financiera elegida por el trabajador, siendo éstas de libre disponibilidad para el titular.
Asimismo el 100% de los depósitos de CTS y sus intereses comprendidos entre el 01 de noviembre del 2000 y el 31 de octubre del 2001 son de carácter intangible y por tanto, no pueden garantizar préstamo alguno concedido por el depositario ni serobjeto de compensación por las obligaciones vencidas impagas. “Por decreto de urgencia Nº 115-2001, se amplió el plazo de vigencia hasta el 30 de abril del 2002”
Por lo tanto ni la entidad depositaria ni el empleador pueden disponer de ello una vez depositada al trabajador, con excepción del caso en el que el trabajador sea despedido por comisión de falta grave que además haya originado perjuicioeconómico al empleador
II. TRABAJADORES CON DERECHO A CTS

Tienen derecho al beneficio de la CTS, aquellos trabajadores sujetos al régimen laboral común de la actividad privada que cumplan, cuando menos en promedio, una jornada mínima diaria de 4 horas.
Se considera cumplido el requisito de 4 horas diarias, en los casos en que la jornada semanal del trabajador dividido entre 5 o 6 días, segúncorresponda, resulte en promedio no menor de 4 horas diarias. Si la jornada semanal es inferior a 5 días, el requisito al cual se refiere el párrafo anterior se considerará cumplido cuando el trabajador labore 20 horas a la semana, como mínimo.
Aquellos empleadores que hubiesen suscrito con sus trabajadores convenios de remuneración integral anual que incluyan este beneficio, de acuerdo con loestablecido en la Ley de productividad y Competitividad Laboral, no se encuentran obligados a efectuar los depósitos semestrales de la CTS.

También tiene derecho a percibir la CTS, los socios trabajadores de las Cooperativas de Trabajadores.
No tienen derecho a la CTS, los participantes de Convenios de Formación Laboral Juvenil de Convenios de Prácticas pre-profesionales y de Convenios de...