COMPENSACION POR TIEMPO DE SERVICIOS

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ECB EDICIONES

Intangibilidad de la CTS y comunicación al
depositario de las 6 últimas remuneraciones
Voces: Ley de Compensación por Tiempo de Servicios –
Compensación por Tiempo de Servicios – Depósito de la
compensación por tiempo de servicios – Intangibilidad de la
compensación por tiempo de servicios –Retiro del depósito
de la compensación por tiempo de servicios – Remuneración
– Asignaciones – Bonificación – Gratificaciones.

1. Intangibilidad
Una de las características esenciales de la CTS, y que ha
sufrido drásticos cambios a lo largo del tiempo, es la intangibilidad de este beneficio.
Originalmente, por medio del artículo 37º de D.S. Nº 00197-TR, se estableció que los depósitos dela CTS, incluidos sus
intereses, son intangibles e inembargables, salvo por alimentos
y hasta el 50% de su valor. Por ello, su abono sólo procede
al cese del trabajador, cualquiera sea la causa que lo motive,
con las únicas excepciones de los retiros de libre disposición
hasta el 50% de la CTS depositada y sus intereses, y de la
asignación provisional por despido nulo ante mandato delJuzgado de Trabajo; siendo todo pacto en contrario nulo de
pleno derecho.
El 1º de mayo de 2009, mediante la Ley Nº 29352, se
estableció la disponibilidad temporal de los depósitos de
CTS así como su intangibilidad progresiva, a fin de devolver
a la compensación por tiempo de servicios su naturaleza
de seguro de desempleo ante la eventualidad de la pérdida
del empleo.
Luego, mediante el D.S.Nº 016-2010-TR (25.12.2010), el
Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo reglamentó la
Ley Nº 29352.
Así, a partir de mayo de 2011 y hasta la extinción el vínculo
laboral, los trabajadores sólo podían disponer hasta el 70%
del excedente de 6 remuneraciones brutas que se encuentren
depositados en su cuenta individual de depósito de CTS.
Se precisa que esta disponibilidad no afecta laintangibilidad e inembargabilidad de los depósitos de la CTS en
su porcentaje del 100%, incluidos sus intereses, salvo por
alimentos, cuyos embargos judiciales solamente podrán ascender en la suma del 50%, conforme el artículo 37º del D.S.
Nº 001-97-TR (01.03.97).

INGRESOS O REMUNERACIONES QUE DEBEN COMUNICARSE
AL DEPOSITARIO PARA DETERMINAR EL MONTO DE
INTANGIBILIDAD DE 6 REMUNERACIONESINGRESOS Y REMUNERACIONES
Deben ser comunicadas
REMUNERACIONES
• Sueldos y salarios básicos

• Comisiones o destajo

• Horas extras

• Compensación por trabajo en días de descanso y en feriados

• Remuneración vacacional

• Remuneración por vacaciones trabajadas
X
• Premios por ventas

• Alimentación en dinero

• Prestaciones alimentarias: suministro directo

•Prestaciones alimentarias: suministro indirecto
X
• Incremento 10.23% AFP
X
• Incremento 3.00% AFP

• Remuneración en especie

ASIGNACIONES
• Asignación familiar

• Asignación o bonificación por educación
X
• Otras asignaciones otorgadas por única vez con motivo de
ciertas contingencias
X
• Otras asignaciones que se abonen por convenio colectivo en
determinadasfestividades
X
• Otras asignaciones otorgadas regularmente

BONIFICACIONES
• Bonificaciones por tiempo de servicios

• Bonificación por riesgo de caja

• Bonificación por producción, altura, turno, etc.

• Bonificación 9% Ley Nº 29351
X
• Otras bonificaciones regulares

GRATIFICACIONES
• Gratificaciones de julio y diciembre
X
• Gratificación trunca
X
• Gratificacionesextraordinarias
X
OTROS
• Gastos de representación
X
• Refrigerio que no es alimentación principal
X
• Participación en las utilidades
X
• Recargo al consumo
X
• Remuneración por licencia con goce de haber

• Movilidad supeditada a asistencia y que cubre sólo el traslado
X
• Tributos a cargo del trabajador asumidos por el empleador

• Subsidios
X
• Movilidad de libre...