Compensacion Por Tiempo De Servicios

VI
Contenido
Regulación de los Servicios de Tercerización Compensación por Tiempo de Servicios Causa Objetiva: Requisito indispensable de los contratos de trabajo anÁlIsIs JUrIsPrUDenCIal a Plazo Fijo
Informes laborales GlosarIo laboral InDICaDores laborales VI - 1 VI - 5 VI - 8 VI - 9 VI-10

Área Laboral

VI

Ficha Técnica
Autor Título : Dr. Oscar Bernuy Álvarez : Regulación de losservicios de tercerización

pal, siempre que se produzca con desplazamiento continuo de los trabajadores de las empresas tercerizadoras a los centros de trabajo o de operaciones de aquellas. • Sector Público La tercerización de servicios en el Sector Público se rige por las normas de contrataciones y adquisiciones del Estado y normas especiales que se expidan sobre la materia.

Sólo para casosexcepcionales, por razones objetivas y demostrables, la pluralidad de clientes puede ser no considerada como característica. Como ejemplo tenemos aquellas comunidades que brindan servicios a los asientos mineros (empresas mineras) con sus propios habitantes, pues, estos asientos mineros se encuéntran dentro de circunscripción de su localidad, las cuales son en la mayoría de los casos zonas ruralesalejadas. Asimismo, puede haber otros casos excepcionales que en su momento los Inspectores de trabajo evaluarán. “Si existieran razones objetivas y demostrables, pudiera ser que la pluralidad de clientes no sea exigible. Es decir, en algunos casos donde hay servicios muy especializados”. Entre ellas, labores muy especializadas como mantenimiento de software o realizar labores en determinadosprocesos donde pueda ser que no exista en el mercado empresas que presten estos servicios, entonces, el inspector podría evaluar estos casos1. En tal sentido, la pluralidad de clientes no será un indicio a valorar en los siguientes casos: a. Cuando el servicio objeto de tercerización sólo sea requerido por un número reducido de empresas o entidades dentro del ámbito geográfico, del mercado o delsector en que desarrolla sus actividades la empresa tercerizadora. b. Cuando, en base a la naturaleza del servicio u obra, existan motivos atendibles para el establecimiento de pacto de exclusividad entre la empresa principal y la tercerizadora. c. Cuando la empresa tercerizadora se encuentre acogida al régimen de la microempresa.
1 Página 14, Sección Derecho del diario oficial El Peruano del26.06.06.

Fuente : Actualidad Empresarial, Nº 229 - Primera Quincena de Abril 2011

1. Introducción
En principio, se entiende por tercerización la contratación que hacen las empresas (llamadas principales o usuarias) de otras empresas (tercerizadoras o contratas) para que desarrollen actividades especializadas u obras, siempre que aquellas asuman los servicios prestados por su cuenta y riesgo;cuenten con sus propios recursos financieros, técnicos o materiales; sean responsables por los resultados de sus actividades y sus trabajadores estén bajo su exclusiva subordinación. Estos requisitos son copulativos, deben estar siempre presentes, relacionados entre sí. La inexistencia de uno, cualquiera de ellos, desvirtúa el servicio de tercerización. En otras palabras, la tercerización es una formade organización empresarial por la que una empresa principal encarga o delega el desarrollo de una o más partes de su actividad principal a una o más empresas tercerizadoras, que le proveen de obras o servicios vinculados o integrados a la misma. Se debe tener claro que son diferentes los servicios de intermediación laboral, los cuales implican poner personal a disposición de la empresa principalo usuaria, siendo ésta la que dé las órdenes directamente, es decir, se considera un simple destaque o provisión de trabajadores.

3. Elementos característicos de las actividades de tercerización
Constituyen elementos característicos de las actividades de tercerización, entre otros: • La Pluralidad de Clientes • Que cuente con Equipamiento • La Inversión de Capital • La Retribución por Obra o...