Compensacion Por Tiempo De Servicios

UNIVERSIDAD CATOLICA LOS ANGELES DE CHIMBOTE
FACULTAD: CIENCIAS CONTABLES FINANCIERAS Y ADMINISTRATIVAS
ESCUELA: CONTABILIDAD
CURSO: DERECHO LABORAL
TEMA: BENEFICIOS SOCIALES, CTS, GRATIFICACIONES Y BENEFICIOS REMUNERATIVOS

A) BENEFICIOS SOCIALES:

1. LA CTS
El pago de la CTS a los trabajadores como un beneficio social, ha tratado de explicarse su naturaleza jurídica, a través dediversas teorías, entre las cuales tenemos a las siguientes:

2. TEORIAS:
De la justicia social: Se basa en el derecho que asiste al trabajador para que sus energías gastadas por el esfuerzo en favor del empleador, tenga una retribución especifica en proporción al tiempo en que ha trabajado por cuenta ajena. De la previsión y la asistencia social: Se basa en que es un beneficio social deprevisión de las contingencias que origina el cese en el trabajo y de promoción del trabajador.

Del salario diferido: Se basa en que la CTS, es una especie de suplemento de la remuneración ordinaria del trabajador. De la fidelidad: Constituye un premio para e trabajador por el hecho de la permanencia ininterrumpida al servicio del empleador, y se merece un beneficio por su colaboración ylaboriosidad

3. NATURALEZA JURÍDICA
La naturaleza jurídica de la Compensación por Tiempo de Servicios (CTS), de acuerdo el Decreto Legislativo № 650, cuyo Texto Único Ordenado se ha dado mediante el Decreto Supremo № 001-97-TR, ha precisado que la CTS, tiene la calidad de beneficio social de previsión, contra las contingencias, ya sean del cese del trabajador o de la "promoción de éste y de sufamilia.

4. OBJETIVO Y FINALIDAD La CTS, tiene como finalidad, la de afrontar la desocupación frente al desempleo o despido arbitrario; afrontar la vejez, frente al avance de la edad; promocionar al trabajador y su familia y frente al infortunio, desgracia o desamparo, afrontar el fallecimiento del trabajador.

5. CARACTERÍSTICAS La CTS, se caracteriza por lo siguiente: Tiene efecto cancelatorio.
Existe un desplazamiento de la tenencia del beneficio por empleador, hacia un tercero, que tiene la calidad de depositario.

Existe una proporcionalidad entre el tiempo de la prestación del servicio y la compensación otorgada.

6. TRABAJADORES
ÁMBITO DE APLICACIÓN.-Las normas que regulan la CTS, señala que dicho dispositivo tiene alcance a los trabajadores sujetos al régimen laboralcomún de la actividad privada, que cumplan cuando menos con una jornada mínima de 04 horas diarias.

También comprende a los trabajadores sujetos al régimen laboral de la actividad privada, aún cuando tenga régimen especial de remuneración computable, sin embargo para los efectos del cálculo se tendrá en cuenta el régimen especial.

TRABAJADORES NO COMPRENDIDOS.- No están comprendidos dentro deéste régimen de beneficio, los siguientes trabajadores:  Aquellos que no cumplen con el requisito de mínimo de 04 horas diarias de trabajo efectivo.  Aquellos que perciban el 30% o más de las tarifas que paga el público, por los servicios que se prestan en el centro de trabajo.
 Quienes hayan prestado servicio menor a un mes.

 Aquellos trabajadores sujetos al régimen especial de CTS, serigen por su propia ley, por ejemplo los trabajadores de: construcción civil, del hogar, de la MYPES, profesorado particular, etc., así como cualquier otro caso análogo.

7. TIEMPO DE SERVICIO 7.1.TIEMPO COMPUTABLE.- Para efecto de determinar el tiempo efectivo computable, sobre la cual se debe calcular la CTS, se considera a: Los días de trabajo efectivo. El tiempo efectivamente prestado en elPerú. El tiempo efectivo prestado en el extranjero, siempre que haya sido contratado en el Perú.

7.2 TIEMPO NO COMPUTABLE.- No se considera imputable: Los días de inasistencia injustificada.
Los días de descanso pre y post natal. Las suspensiones imperfectas, dentro de las que se consideran a las siguientes: • Las vacaciones. • Las licencias con goce de remuneraciones.

• Los días de...