Compensacion Por Tiempo y Servicios

ECB Laboral
Preguntas frecuentes sobre CTS
1. ¿Qué tipo de cambio se utiliza? Si la cuenta de CTS del trabajador es moneda extranjera se utiliza el: – Tipo de cambio venta de la entidad depositaria del día en que se hace el depósito (si es que el empleador lleva soles). – Tipo de cambio venta oficial del día en que se hace el depósito (si es que el empleador lleva moneda extranjera). 2. ¿Cuándose hace el depósito? La fecha de vencimiento es el día 15. Como en esta oportunidad el 15 de noviembre cae día sábado (inhábil), el vencimiento se prolonga hasta el día hábil siguiente, es decir hasta el lunes 17 de noviembre. 3. ¿Qué remuneración se utiliza si ha habido variación de remuneración? Siempre se utiliza la remuneración del mes anterior al depósito (octubre, para el depósito denoviembre o abril, para el depósito de mayo), aún cuando se haya producido un incremento o una reducción de la remuneración. No se saca promedio porque no es el caso de remuneración variable e imprecisa (como las horas extras, comisiones, destajo, bonificaciones, etc.) 4. Si ha habido cambio en la remuneración, ¿qué gratificación se toma en cuenta para calcular el sexto de gratificación computable? Setoma como base la gratificación efectivamente percibida en julio, aún cuando la remuneración de octubre haya variado. 5. ¿Las gratificaciones truncas o la venta de vacaciones son computables para la CTS? No, la compensación por reducción vacacional (“venta de vacaciones”) ni las gratificaciones truncas son computables para el cálculo de CTS, porque para CTS los conceptos computables tienen quecumplir con ser: – Remuneración ordinaria (básico). – Remuneración variable e imprecisa (comisiones, destajo, horas extras, etc.) – Remuneración periódica (gratificaciones).
ESTUDIO CABALLERO BUSTAMANTE

El pago por compensación vacacional en caso de pacto de reducción vacacional ("venta de vacaciones"), ni la gratificación trunca califican como alguna de las categorías mencionadas. 6. Si eltrabajador no ha percibido gratificación en el período de cómputo, ¿se añade alguna proporción de gratificación? No, porque en el período de cómputo no se ha percibido gratificación alguna. Por ejemplo, si el trabajador ingresó en agosto, entre el 1 de agosto y el 31 de octubre no hay gratificación alguna, por lo tanto no se puede agregar ninguna proporción una gratificación que no se ha percibido. 7.¿Qué remuneraciones variables son computables para CTS? Son computables las remuneraciones variables e imprecisas: – Principales (como las comisiones o el destajo), aún cuando no sean regulares, es decir, aún cuando no se hayan percibido en 3 oportunidades en el semestre. – Complementarias (como las horas extras, trabajo en día feriado o en dominical), siempre que sean regulares, es decir, que sehayan percibido en por lo menos tres oportunidades mensuales en el semestre de cómputo (mayo – octubre o noviembre – abril) 8. Para verificar la regularidad de las remuneraciones variables e imprecisas de carácter complementario, ¿el análisis se hace en forma conjunta o por separado? Cuando en el semestre se han percibido distintas remuneraciones variables e imprecisas complementarias, tales comohoras extras, pago por trabajo en día feriado o en día de descanso semanal obligatorio, la comprobación de la regularidad se debe hacer en forma independiente y no en forma conjunta. 9. Si no se ha laborado todo el semestre, ¿entre cuánto se divide para hallar el promedio de la remuneración variable e imprecisa? Si no se ha laborado durante todo el semestre, para hallar el promedio de lasremuneraciones variables e imprecisas, se divide la sumatoria de dichas remuneraciones entre los meses efectivamente laborados. 10. Si se ha laborado todo el semestre pero se ha percibido horas extras en solo 4 meses, ¿entre cuánto se divide para hallar el promedio? En este caso, para hallar el promedio de las horas extras se suman y se dividen entre el número de meses del período (6 si se ha laborado...