Compensacion salarial 2015 Ecuador


TIPOS DE COMPENSACION LABORAL
Tenemos 2 tipos de compensación:
Compensación Directa:
Sueldo base: es aquel establecido desde el contrato laboral.
Bonos (merito, antigüedad): aquellosincentivos fuera de su pago normal debido a su desempeño y duración.
Incentivos: Estos se rigen de acuerdo a las políticas de la organización.
Reajustabilidad: Son aportes créditos
Según Flannery,Hofrichter y Platten (2000) la compensación directa refiere a los beneficios monetarios ofrecidos y provistos por el empleador a cambio de los servicios que presta a la organización. Los beneficios monetariosincluyen el salario básico, alquiler de vivienda, transporte (coche, otro), viáticos, reembolsos médicos, premios, bonos, horas extras, pago por vacaciones, pagos por licencias extraordinarias, pagospor almuerzos. Esta compensación se da regularmente y por un período largo de tiempo.
Compensación Indirecta:
Programas de protección: servicios extras para la comodidad familiar y bienestar deltrabajador
Todo lo que no caiga dentro de la compensación directa, es aquel pago que los empleados reciben indirectamente y según las políticas de la empresa se les compensa por el servicio prestado ypor el compromiso del empleado hacia la empresa. Son compensaciones que le llegan en forma indirecta. Contribuciones de la empresa en cuentas de retiro (jubilación privada), impuestos a cuenta delempleado, seguros de vida, tiempo flexible en el trabajo, beneficios que podrían ser descuentos especiales.
Los tipos de compensaciones son aquellas divisiones que caracterizan las maneras en que se lepuede beneficiar al trabajador dentro de la empresa, cabe destacar que estas se pueden realizar dentro del ámbito mínimo establecido por la ley o conveniencia del empleador, existen 2 tipos decompensación, una de manera directa que abarca sueldo base, bonos (merito, antigüedad), incentivos reajustabilidad y la indirecta que abarca programas de protección; servicios y otros beneficios incluyendo...