Compensacion Salarial

TRABAJO DE GRADO PARA OPTAR AL TITULO DE ESPECIALISTA EN GERENCIA DE LA SALUD OCUPACIONAL

DISEÑO TEORICO DE UNA METODOLOGIA PARA LA EVALUACIÓN DEL NIVEL DE DESARROLLO DE LOS PROGRAMAS DE SALUD OCUPACIONAL Y EL IMPACTO DE ESTOS EN LA VARIACION DE TARIFAS DE COTIZACION AL SGRP

JANNETH YEPES YEPES NATALIA DURAN GALVIS

ASESOR: DR. CARLOS MARIO BEDOYA QUINTERO. MEDICO ESPECIALISTA EN MEDICINALABORAL Y DEL TRABAJO UNIVERSIDAD CES.

FACULTAD DE MEDICINA DEPARTAMENTO DE SALUD PÚBLICA UNIVERSIDAD CES

2009

CONTENIDO

Página

JUSTIFICACIÓN

5

1. PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA

6

2. OBJETIVOS

9

2.1. Objetivos Específicos

9

3. MARCO TEÓRICO

10

4. METODOLOGÍA PROPUESTA

22

4.1. Instrumento de Evaluación

24

4.2. Parámetros de Evaluación

315. ESTÁNDARES INTERNEACIONALES

34

5.1. OHSAS 18001

34

5.2. Globalgap

34

5.3. Flor Verde

35

5.4. TPM

35

5.5. BPM

36

5.6. Fair Trade

37

6. CONCLUSIONES

38

BIBLIOGRAFIA

39

LISTA DE TABLAS

Página

Tabla 1: Cotizaciones mínimas y máximas

6

Tabla 2: Clase y grado de riesgo

11

Tabla 3: Clase, grado de riesgo y porcentaje decotización

14

Tabla 4: Cotización

18

Tabla 5: Instrumento de evaluación

25

Tabla 6: Parámetros de evaluación

31

JUSTIFICACIÓN

La investigación a desarrollar se basa en razones prácticas; la idea es proponer en una primera etapa, un diseño teórico que permita evaluar el grado de desarrollo de los programas de salud ocupacional de las empresas y su efectividad en el logro de susobjetivos fundamentales, el control de los factores de riesgo propios de cada empresa y la reducción en la frecuencia y la severidad de los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales, a fin de plantear; en una segunda etapa del proyecto, un sistema de reevaluación del riesgo y el pago que debe hacer el empresario acorde con la gestión integral del mismo. El trabajo está desarrolladocomo una monografía que evalúa el cumplimiento actual de la legislación en Colombia con sus soportes, así como las metodologías alternas que se pudiesen implementar, en pro de valorar con detenimiento los reales crecimientos en políticas ocupacionales , para ello aporta ya; para la segunda fase del ambicioso proyecto, se requiere de algunas herramientas metodológicas que permitirán la adecuadarecolección de información sobre la gestión en salud ocupacional de las empresas. Es de importancia manifiesta este proyecto; toda vez que La implementación de tal

diseño tiene una relevancia social y empresarial muy significativa, pues se brinda la posibilidad al empresario de disminuir su cotización en riesgos profesionales de acuerdo a la tabla de cotizaciones establecida para la actividadeconómica de su organización, si cumple conscientemente con la legislación e invierte en salud ocupacional mejorando el ámbito laboral. Es también importante tener en cuenta que al implementar de manera adecuada este diseño el beneficio es pluralizado, tanto para la empresa, el trabajador y la sociedad. Para la empresa porque al implementar programas de prevención para los accidentes de trabajo yenfermedades profesionales efectivos se reducirán sus costos en la cotización al sistema general de riesgos profesionales, para el trabajador porque estará protegido y se garantizará su seguridad y salud en el trabajo y para la sociedad porque tendrá familias y empresas satisfechas.

5

1. PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA

La legislación colombiana, Decreto Ley 1295 de 1994, artículo 32 (modificado en laLey 776 de 2002, artículo 20), le ofrece a los empresarios la posibilidad de variar el monto de la cotización por riesgos profesionales de acuerdo con: a) Un indicador de variación del índice de lesiones incapacitantes y de la siniestralidad de cada empresa; b) El cumplimiento de las políticas y el plan de trabajo anual del programa de salud ocupacional de la empresa asesorado por la...