Compensacion Tiempo Servicios Cts

Compensación por tiempo de
servicios – CTS.
Marco Antonio Garmendia Gallegos.
Oficial de Atención al Usuario.

1. Definición.
La cuenta CTS es el depósito que por Ley,
le corresponde a todo trabajador, como
beneficio social, por el tiempo de servicio
brindado a una empresa. El depósito,
efectuado por la misma empresa, sirve
como fondo previsor en caso de cese.
La CTS tiene como propósitofundamental
prever el riesgo que origina el cese de una
relación laboral y la consecuente pérdida
de ingresos en la vida de una persona y su
familia.

2. Ámbito de aplicación.
El ámbito de aplicación de este
beneficio es a todos los trabajadores
sujetos al régimen laboral común de
la actividad privada que cumplan
cuanto menos en promedio una
jornada mínima diaria de cuatro
horas o veinte horas semanalescomo
mínimo, sin contar las excepciones
establecidas
que
veremos
a
continuación.

3. Excepciones.
No todos los trabajadores inmersos dentro del régimen laboral
común de la actividad privada gozan del beneficio de la CTS, a
continuación mencionamos algunas excepciones:
Trabajadores que no cumplan en promedio semanal una jornada mínima de 4 horas
diarias
Trabajadores del Régimen laboral de lamicroempresa.
Trabajadores que perciban el 30% o más del importe de las tarifas que paga el público
por los servicios (no se consideran comisiones ni destajos).

Asimismo podemos mencionar que existen regímenes especiales de CTS,
tales como los de construcción civil, pescadores, artistas, trabajadoras
del hogar y casos análogos, los cuales se rigen por sus propias normas.

4. Antecedentes de la CTS.El origen del beneficio nace con la
Ley Nº 4916 emitida en 1924.
– Operaba como una indemnización
por el despido sin causa.
– Se perdía si el despido era
motivado o si el empleado se
retiraba sin aviso.
– Aplicable sólo a los Empleados.
– Se trata del beneficio económico
más antiguo (80 años de vigencia).

5. Compensación por Tiempo de Servicios.
CTS

Naturaleza

Características

AlcancesOportunidad

Monto

• Beneficio social

• Se genera después

de previsión.

del primer mes.

• Los sujetos al
Régimen Laboral
de la Actividad
Privada.

• Primera quincena
de
mayo
y
noviembre.

• 1 dozavo de la
Remuneración
Completa:
por
c/mes completo
trabajado en el
semestre.

• Los Depósitos son
semestrales.
Excepción:
Convenios
remuneración
integral(*).

de

• Tiene
efecto
cancelatorio.

• Trabajaren
promedio
no
menos de 4 hrs.
diarias (5 días
mínimo).
- Semana menor
de cinco (5) días:
20 horas/semana.

• Cumplir por lo
menos un (1) mes
al 30.04 ó 31.10,
según el caso.

• Fracción de mes:
por treintavos.

(*) Convenio de remuneración integral: Cuando El
empleador pacta con sus trabajadores, que perciban
una remuneración mensual no menor a dos (2) U.I.T.,
una remuneración integral computadapor año, que
comprenda todos los derechos laborales o beneficios
legales y convencionales aplicables con excepción de
la participación en las utilidades de la empresa.

6. Tiempo de servicio computable.
Tiempo de servicios computable

Normalmente
• Los servicios prestados en el
Perú.
•

En el caso de servicios
prestados
en
el
exterior,
siempre y cuando el contrato se
haya celebrado en el país yse
mantiene el vínculo laboral.

• Los días de trabajo efectivo.
•

Se excluyen los días de
inasistencia injustificados o días
no computables.

Por excepción
Descanso pre y post natal.
Suspensión de la relación laboral con
pago
de
remuneración
(vacaciones,
permisos, licencias, caso fortuito y fuerza
mayor, etc.).
Días de enfermedad, accidente de trabajo
con un máximo de hasta sesenta (60) díasanuales.
Días remunerados en procedimiento de
despido nulo.

7. Aplicación de la remuneración computable y
conceptos que la integran.
•

•
•

Se considera remuneración computable para el cálculo de la CTS, la remuneración básica y todas las
cantidades que regularmente perciba, ya sea en dinero o en especie como contraprestación por la
labor realizada y siempre que sean de su libre disposición.
Se...