Compensacion y beneficios

Tema Página

Compensación………………………………………………………………………….1

Beneficios……………………………………………………………………………….4
Tipos De Beneficios Sociales…………………………………………………5
Naturaleza de los servicios de los empleados………………………………5

Clasificación de planes de servicios y beneficios sociales………………………..6

Fundamentos de los programas de beneficios a los empleados …………………9

Relación entre los planes debeneficios sociales y las necesidades humanas ..10

Criterios Para El Planeamiento De Servicios Y Beneficios Sociales……………..12

Hoy en día, existe mucho debate entre temas muy comunes, corrupción, abortos, drogadicción, entre otros, pero muchos no se han detenido a analizar este tema, que son las compensaciones y beneficios que las personas pueden tener en un trabajo, y que yo considero que esde vital importancia al entrar en un trabajo, al momento que están por contratarnos. También, éstos son de los que nos hablan cuando nos recomiendan un trabajo, nos hablan de las ventajas que podemos adquirir al convertirnos en empleados, jefes, o cualquier puesto de la empresa en el que nos encontremos localizados.

Considero que es muy necesario que las empresas otorguen beneficios a susempleados, ya que en muchas ocasiones, esto evita la rotación, y hace que muchos de los empleados se queden en la compañía por más tiempo.

También, así, los empleados tienen una motivación para hacer su trabajo cada vez mejor, pues saben que se les va a reconocer su esfuerzo, y desempeño que han puesto en todo el tiempo que tengan trabajando en cierto lugar.

Uno de los factores más importantes yuniversales es el salario, tema que abordaremos en el texto, ya que es la forma en que se paga a los empleados por el servicio que brinda a favor de la compañía.

Lo que viene siendo la remuneración, prestaciones, afectan en gran tamaño a la productividad de la empresa, aunque no sea un factor que afecte directamente con ventas, compras, y otros, como puede ser que ayude a mantener la fuerza dela productividad en el trabajo, también puede afectarla y puede ocasionar de manera indirecta daños en la compañía.

Compensación

Es de mucha importancia que las compañías den compensaciones a los trabajadores; ya que éstos ofrecen su fuerza, ya sea física o psicológica a la empresa, haciendo que tenga más éxito. La compensación de la que hablamos, en muchas ocasiones solo pensamos en elsueldo o salario; pero también incluye otro tipo de compensaciones que ayudan a que los empleados se motiven y a que estén satisfechos en el lugar en el que están laborando, y así, aumenta la producción; por ejemplo
1. Bonos
2. Por cientos de ganancias por las ventas
3. Descuentos en productos
4. Beneficios no monetarios
5. Entre otros, que dependen del tipo de compañía ysus políticas
En total, un trabajador o empleado recibe de la compañía compensaciones financieras y no financieras. Las compensaciones financieras, pueden ser directas o indirectas, las directas son el sueldo que el empleado recibe, las indirectas son las cláusulas que están en los planes de beneficios y otros servicios sociales que da la institución, las compensaciones financieras indirectases el autoestima, reconocimiento, seguridad en el trabajo y prestigio.
 
Debido a que el costo de vida es un poco más elevado cada vez, las compañías han establecido planes para compensar a los empleados. Chiavenato ha definido a la política salarial de la empresa como “el conjunto de principios que reflejan la orientación y filosofía de la organización en lo que respecta la remuneración de susempleados”
  Este tipo de planes o programas, son dependiendo de cada compañía, y abarca desde los aspectos financieros y no financieros, directos e indirectos, que su única función es seguir motivando al empleado para que en el trabajo se desempeñe lo mejor posible.

El objetivo de este tipo de planes, es recompensar a los trabajadores, pero que sea de manera equitativa para todos, para que...