Compensacion

.La tarea consiste en investigar algún caso de una empresa que haya implementado un plan de compensación. En el texto se enumeran cuatro teorías de la compensación, sin embargo existen algunas otras.Una vez estudiado el caso, realice una crítica en base al mismo. El caso lo puede investigar en internet, en revistas o inclusive de su propio trabajo.

Introducción:
Los Planes de Compensacionesque pueda ofrecer una Organización a sus colaboradores esta íntimamente ligada a la motivación que estos puedan tener en el desarrollo de sus actividades, así mismo los trabajadores buscan trabajarpara empresas que reconozcan el esfuerzo, con un plan de compensaciones o prestaciones adicionales a las de ley, en su mayoría las empresas que otorgan prestaciones superiores a las estipuladas por laley son más productivas y más eficientes en sus procesos, ya que en la mayoría de los casos cuentan con colaboradores comprometidos con los objetivos de la Organización.

Definición:
LaCompensación.- Es la gratificación que los empleados reciben a cambio de su trabajo

Empresa:
Distribuciones Farmacéuticas Nacionales SA DE CV
Plan de Compensaciones

Tipo de Compensación Cuando y comoAplica
Salario Según Aptitudes y Puesto
Incentivos por logro de Metas
(del 10 al 15 % de ingreso) Según logro (se paga cumpliendo al 100% el Objetivo, ya sea Presupuesto en caso de ventas, reducciónde gastos, en el caso de Administración, recuperación de Cobranza, en caso de Crédito y Cobranza
Sistema de Premiación a los Mejores Vendedores de la Empresa
(convención Anual, viaje a un Se premiaa los 3 mejores Vendedores 1 vez por año
Fondo de Ahorro La empresa aporta la misma cantidad retenida al Empleado (anual)
Bono de Permanencia Aplica cuando el mercado laborar es amplio y se requieremantener al personal
Bono por recomendación Aplica cuando el mercado laborar es amplio y se requiere mantener al personal
Nivelación de Sueldo Se manejan niveles de sueldo y estos pueden cambiar...