Compensacion

República Bolivariana de Venezuela
Ministerio del Poder Popular para la Educación
Unidad Educativa Privada “San Francisco de Sales”
Banca – 5to año sección B









CÁMARA DE COMPENSACIÓN
Trabajo de investigación de la cátedra de Banca


Autor
Ismael Fernández º 11Tutor
Yasmira Martínez



Caracas, Marzo del 2013

Introducción




Con el paso del tiempo, somos testigos de los   avances   tecnológicos, el desarrollo de las ciencias, y todos los   cambios que se van presentando en todos los aspectosdel diario vivir, vemos que la gestión de   recursos humanos   también tiene sus cambios, por hoy, solo nos referiremos a lo que es la compensación. Si bien   hace   unas   décadas, por el   trabajo   en   empresas   u hogares, el único salario que se conocía era el recibir dinero, esto ha cambiado, aunque   muy probablemente se conocían, pero no se le daba mucha   importancia a los diferentestipos de compensación económica y no económica.  

En la actualidad, para aplicar correctamente la compensación se tiene   que   observar   muchos   aspectos, sean internos o externos, el mercado laboral, la tecnología, la competencia, los puestos, el mercado laboral, habilidades, una serie de aspectos que si bien algunos no sean tangibles, serán de mucha importancia   para   el crecimiento,motivación, y rendimiento de   los empleados en cualquiera de los niveles dentro de la organización. No podemos quedarnos   en el pasado, todo   evoluciona, todo cambia, nos corresponde   ir de la mano con todos estos cambios, para agarrar lo mejor y así conseguir   las metas y objetivos, sean personales, organizacionales, como parte de una   estructura empresarial dependiente o independiente.Compensación
Es un procedimiento utilizado por las instituciones de crédito para simplificar las operaciones acreedoras y deudoras que tengan entre sí, a través de tramitar diariamente en un lugar común y mediante un reglamento, aquellos documentos en los que se reúna previamente las calidades de deudor y acreedor, respecto de instituciones que operan en una misma plaza,inclusive en una región o en todo el territorio de la República. Este procedimiento se realiza tanto de títulos de crédito, como de aquellos que les presentan sus clientes para sus cobros realizando las operaciones respectivas, liquidando los saldos en la cuenta corriente que cada institución tiene en el Banco Central. ……………………………………………………

La Cámara de Compensación Bancaria es el lugar físico ovirtual donde se realiza la compensación de cheques. Según lo establecido en el instrumento normativo para las operaciones de la Cámara de Compensación, ésta funcionará bajo la administración del Banco Central de Venezuela (BCV).


Reseña Histórica
Antiguamente, durante la década de los años 50, antes de la creación de la Cámara de Compensación del BCV, se reunían todos los mensajeros de losbancos en la esquina de San Francisco, Caracas, donde intercambiaban los cheques. Si se determinaba alguna diferencia a favor de alguna institución, ésta tenía que esperar que los otros bancos se la depositaran Este mecanismo fue sustituido con la apertura de las cuentas de los bancos en otros bancos (cuentas de corresponsalía). Con la creación del Banco Central de Venezuela, todos los bancosabrieron una cuenta corriente en el instituto emisor y así se dio inicio a la operación de las cámaras de compensación, en Caracas y posteriormente en Maracaibo

En principio se calculaba manualmente. Luego se transcribían los totales de cheques y monto para remitirse al centro de cómputo del BCV y realizar la compensación. A partir del año 1995, toda la información que se intercambiaba entre las...