compensacion

Derecho Laboral Individual

3.3.- COMPENSACIÓN POR TIEMPO DE SERVICIOS

1.- DEFINICIÓN POR COMPENSACIÓN POR TIEMPO DE SERVICIOS.
la compensación por tiempo de servicios – CTS, es considerada también por la
doctrina como una remuneración diferida, es decir, que forma parte de la remuneración
ordinaria ( en un modelo teórico) y que el empleador descuenta mes a mes (ahorro
forzoso) y loentrega al trabajador cuando le resuelve su contrato de trabajo.
La CTS cumple un doble rol: la previsión de las contingencias que origina el cese en el
trabajo y la promoción del trabajador y su familia. La CTS solo puede retirarse al
término de la relación laboral, siendo lo excepcional el retiro de parte de este durante
el desarrollo de la vida laboral. Por otro lado, sobre la base de la CTS,el trabajador
puede ser considerado sujeto de crédito en el sistema bancario y financiero, lo cual
promueve su bienestar y el de su familia.
Algunos especialistas sostienen que este derecho tiene un fundamento de justicia por
ser un resarcimiento por las energías gastadas a favor del empleador. En efecto, es
claro que la remuneración no es suficiente para retribuir totalmente el esfuerzodel
trabajador. Este, ocasiona desgaste en la capacidad para el trabajo y en consecuencia
una menor competitividad en el siempre difícil mercado laboral, donde
irremediablemente tendrá que ir.
NORMAS LEGALES QUE LO REGULAN
D. Leg. № 650

(23.07.1991) Ley de Compensación por Tiempo de
Servicios

D. Leg. № 688

(05.11.1991) Ley de Consolidación de Beneficios Sociales

D.S. № 138-91-EFD. L. № 25460

(21.06.1991) Los Depósitos de la CTS se encuentra
inafecto al Impuesto creado por el D. Leg. 519

(29.04.1992) Precisa régimen legal de la CTS.

D. Leg. №857

(04.10.1996) Dejan sin efecto artículos del Régimen de la
Compensación por Tiempo de Servicios.

D.S. № 001-97-TR

(01.03.1997) Texto Único Ordenado de la Ley de
Compensación por Tiempo de Servicios

1Derecho Laboral Individual

D.S. № 004-97-TR
Tiempo de servicios

(15.04.1997) Reglamento de la Ley de Compensación por

PRINCIPALES TEORÍAS QUE FUNDAMENTAN LA NATURALEZA JURÍDICA DE
LA CTS
El pago de la CTS a los trabajadores como un beneficio social, ha tratado de
explicarse su naturaleza jurídica, a través de diversas teorías, entre las cuales
tenemos a las siguientes:

TEORÍASFUNDAMENTO

DE LA JUSTICIA SOCIAL

Se basa en el derecho que asiste al
trabajador para que sus energías
gastadas por el esfuerzo en favor del
empleador,
tenga
una
retribución
especifica en proporción al tiempo en que
ha trabajado por cuenta ajena.

DE LA PREVISIÓN Y LA ASISTENCIA Se basa en que es un beneficio social de
SOCIAL
previsión de las contingencias que
origina el ceseen el trabajo y de
promoción del trabajador.

1.

DEL SALARIO DIFERIDO

Se basa en que la CTS, es una especie
de suplemento de la remuneración
ordinaria del trabajador.

DE LA FIDELIDAD

Constituye un premio para e trabajador
por el hecho de la permanencia
ininterrumpida al servicio del empleador,
y se merece un beneficio por su
colaboración y laboriosidad

NATURALEZA JURÍDICANo obstante existir varias teorías que pretenden explicar la naturaleza jurídica de la
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Derecho Laboral Individual

Compensación por Tiempo de Servicios (en adelante CTS), el Decreto Legislativo
№ 650, cuyo Texto Único Ordenado se ha dado mediante el Decreto Supremo №
001-97-TR, ha precisado que la CTS, tiene la calidad de beneficio social de
previsión, contra las contingencias, yasean del cese del trabajador o de la
"promoción de éste y de su familia.

2.

OBJETIVO Y FINALIDAD

La CTS, tiene como finalidad, la de afrontar la desocupación frente al desempleo o
despido arbitrario; afrontar la vejez, frente al avance de la edad; promocionar al
trabajador y su familia y frente al infortunio, desgracia o desamparo, afrontar el
fallecimiento del trabajador.
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