COMPENSACION

COMPENSACION
Conceptos:
Es un modo de extinguir las obligaciones que tiene lugar cuando dos personas son deudoras la una de la otra, con el efecto, por ministerio de la ley, de extinguir las dosdeudas hasta el importe menor.

Es una palabra que se utiliza mucho en el ámbito de la economía y de las finanzas, así como también de los negocios, ya que significa devolver a una parte o persona algoque se debe o al menos igualar aquella deuda con otra cosa o valor.

Es una estrategia por medio de la cual uno encubre, consciente o inconscientemente, debilidades, frustraciones, deseos,sentimientos de inadecuacidad o incompetencia en un área vital por medio de gratificaciones o (afán de) excelencia en otra área.

DECRIPCION DE LOS COMPONENTES DE LA COMPENSACION TOTAL
Se compone por:
ELEMENTOSECONOMICOS O FINANCIEROS (ya sean de retribución directa como el salario o de retribución indirecta como los beneficios sociales y la retribución en especie)
ELEMENTOS NO ECONOMICOS O INTANGIBLES(que engloban el reconocimiento, la flexibilidad horaria, el poder de decisión y los planes de carrera, entre otros muchos aspectos).




DIFERENCIAS ENTRE SALARIO NOMINAL, SALARIO REAL Y SALARIOMINIMO

SALARIO NOMINAL: Representa el volumen de dinero asignado en contrato individual por el cargo ocupado. En una economía inflacionaria, si el salario nominal no es actualizado periódicamente, sufreerosión (no puede soportar todas las necesidades del trabajador).
SALARIO REAL: Representa la cantidad de bienes que el empleado puede adquirir con aquel volumen de dinero y corresponde al poderadquisitivo, es decir, el poder de compra o la cantidad de productos o servicios que puede adquirir con el salario.
SALARIO MINIMO. Aquel suficiente para satisfacer las necesidades normales de la vida deltrabajador consistente en: alimentación, habitación, vestuario, transporte, previsión, cultura y recreaciones honestas.

CONCEPTUALIZACION DE LOS TIPOS DE SALARIO
Existen diversas formas de clasificar...