Compensaciones en mexico

RETRIBUCIONES

¿Qué es una retribución?
Es todo lo que un empleado obtiene como resultado de su trabajo. Simplemente es una lista de todas las cosas que eventualmente pudieran estar incluidas, desde lo más simple, como un cajero automático dentro de la empresa, hasta lo más complejo, como una mayor autonomía en el trabajo que permita a los profesionales desenvolverse con criterio propio. Esaes la propuesta de valor que hay que hacerles a los empleados.

¿Cómo puede ayudar en los resultados de una empresa?
Los compromisos de retribución en función de objetivos concretos pactados entre empresas y trabajadores han ganado terreno en los últimos años y han comenzado a afectar no sólo a directivos o al personal comercial sino al conjunto de la plantilla. Se trata de una fórmula deflexibilización de los costes salariales, que permite acordar subidas superiores a la inflación, vinculadas a la mejora de los resultados de la empresa, a los incrementos de productividad u otros objetivos concretos. En líneas generales, los compromisos de retribución permiten aumentos salariales reales en un entorno de fuerte actividad económica pero, al mismo tiempo, facilitan un rápido ajuste enmomentos de crisis.
Todo tiene su precio, incluso los propios trabajadores. Los directivos y ejecutivos siempre han contado con bonificaciones anuales, bien por conseguir un volumen de ventas determinado, bien por alcanzar ciertos fines. Desde hace unos años, las empresas se han percatado de que estos incentivos no sólo influyen positivamente en estas altas jerarquías, sino que también surten efectoentre sus empleados.
Cuando a éstos se les ofrece acciones, comisiones o un porcentaje de los beneficios en función de los resultados obtenidos por la compañía, su trabajo mejora notablemente. Esta circunstancia es la que, precisamente, ha facilitado la propagación de estos sistemas (conocidos como de retribución variable) por las empresas.

La motivación al personal.
Si una compañía pone enrelación directa el salario a percibir por el empleado con los resultados obtenidos, lo que está haciendo es convertir a los trabajadores en pequeños empresarios, pues se les hace responsables y administradores de una parte de sus ingresos. Los intereses del dueño de la compañía se confunden así con los de sus empleados, ganándose en productividad y eficiencia.

COMPENSACIONES EN MEXICO

PASADOSalario – Sueldos

|Vigencia |ZONA A |ZONA B |ZONA C | |
|1/1/2010 |$57.46 |$55.84 |$54.47 | |
|1/1/2009 |$54.80 |$53.26 |$51.95 | |
|1/1/2008 |$52.59 |$50.96 |$49.50 | |
|1/1/2007 |50.57  |49.00  |47.60  | |
|1/1/2006 |$48.67|$47.16 |$45.81 | |
|1/1/2005 |$46.80 |$45.35 |$44.05 | |
|1/1/2004 |$45.24 |$43.73 |$42.11 | |
|1/1/2003 |$43.65 |$41.85 |$40.30 | |
|1/1/2002 |$42.15 |$40.10 |$38.30 | |

IMSS

El 19 de enero de 1943 nació el Instituto Mexicano del Seguro Social, conuna composición tripartita para su gobierno, integrado, de manera igualitaria, por representantes de los trabajadores, de los patrones y del Gobierno Federal.
* En un principio el Seguro Social protegía solo al trabajador, como un avance en relación con otras instituciones extranjeras, a partir de 1949, los beneficios se extendieron a los familiares, excepto en la atención necesaria porcontingencias laborales. 
* Una de las obras de mayor trascendencia para el IMSS fue la construcción, en 1952, del primer centro hospitalario, conocido como "La Raza". 
* Con la ley de 1973, el IMSS da un gran paso al incluir en sus prestaciones el ramo de guarderías para hijos de trabajadoras, facilitando así su participación en la vida productiva del país.
* Con el fin de recuperar la viabilidad...