Compensaciones en una agencia de viajes

DESARROLLO
Empezando nuestro análisis sobre las compensaciones en las empresas, nos enfocaremos en la agencia de Viajes VIAJES TABASCO, dicha empresa esta dividida en 5 departamentos los cuales están distinguidos por diferentes tipos de sueldos, empezaremos por detallar la descripción y evaluación de cada departamento.
* ADMINISTRACION: Controlar y optimizar los recursos humanos,materiales y financieros de la empresa para hacerla mas productiva y eficiente con el fin de alcanzar las metas establecidas.

* CREDITO Y COBRANZA: Recuperar oportunamente las cuentas por cobrar, controlando los recursos financieros de la empresa y cuentas bancarias.

* AGENTE DE VENTAS: Generar los ingresos de la empresa por medio de las ventas de servicios dentro de las instalaciones de laempresa, procurando buena relación con los clientes.

* EJECUTIVOS DE CUENTAS COMERCIALES: Captar nuevas cuentas comerciales que requieran el servicio de una agencia de viajes, brindándoles los beneficios que estén a su alcance.

* MENSAJERIA: Entregar a los clientes los boletos y facturas en su domicilio al menor tiempo posible, asi como realizar la cobranza correspondiente.
Laempresa basa algunos de los sueldos de acuerdo a la tabla indicadora del salario mínimo general según SAT y la región “ C”, los sueldos de cada departamento están por arriba del salario mínimo general, ya que por el tipo de giro de la empresa algunos departamentos como ADMINISTRACION Y VENTAS se especifica según el salario mínimo profesional.
Dentro de los programas de compensaciones y beneficiosque maneja la empresa denominada VIAJES TABASCO S.A. DE C.V. a sus empleados. Se encuentran:
* Aumento de sueldo,
* Bonos en función del desempeño
* Opciones en acciones y planes de incentivos a largo plazo,
* Reconocimientos,
* Ascenso de puesto,
* Viajes Fams.
* Remuneración por trabajo horas extras

* Beneficio de salud y bienestar
* Programas de retiro* Desarrollo de talentos
* Programas de desarrollo de carrera
* Iniciativa de entrenamiento y desarrollo
* Soporte de relaciones humanas
* Comedor
* Celulares

En el caso particular de esta empresa las compensaciones monetarias se miden de acuerdo al desempeño de los departamento, los indicadores de medición son los siguientes:

* ADMINISTRACION
INDICADOR DEMEDICION: Graficas y reportes de ventas
* CREDITO Y COBRANZA
INDICADOR DE MEDICION: Reportes quincenales o mensuales de las cuentas por cobrar.
* AGENTE DE VENTAS
INDICADOR DE MEDICION: Reportes semanales de ventas de boletos y paquetes.
* EJECUTIVOS DE CUENTAS COMERCIALES
INDICADOR DE MEDICION: Por medio de graficas trimestrales
* MENSAJERIA
INDICADOR DE MEDICION: Por medio de unformato de control de mensajeros.

Las principales aerolíneas como Mexicana de Aviación y Aeroméxico premian a las mejores agencias del país según sus ventas es por eso que motivar a los empleados de Viajes Tabasco es de total importancia para la gerencia de la empresa ya que esta obtendrá un incentivo económico según el rendimiento y el buen desempeño de cada empleado, lo mismo sucede con laempresa SABRE la cual anualmente da un incentivo a la empresa por el numero de reservaciones que se realizan atreves de su sistema y si el numero de reservas es superado con el año anterior se da un doble incentivo a la empresa, así como otros tipos de beneficios. Es por esto que la empresa debe de ver el aspecto salarial del personal como una inversión en sí y no como un gasto más de la producción.RESULTADOS Y ANALISIS
Entre las principales ventajas de un sistema de remuneración en Viajes Tabasco se puede n mencionar las siguientes:
* •Motiva a los colaboradores a fomentar una mejora del desempeño grupal e individual.
•Fortalece la cultura del “nosotros“.
•Permite la adaptación de los costos laborales a los ciclos propios del negocio y la economía.
•Disminuye  el riesgo de la...