compensaciones imss

UNIVERSIDAD DE GUADALAJARA
CENTRO UNIVERSITARIO DE CIENCIAS ECONÓMICO ADMINISTRATIVAS








TRABAJO EN EQUIPO
ADMINISTRACIÓN DE LAS COMPENSACIONES








ÍNDICE

























CREACIÓN DEL COMITÉ
OBJETIVO Y JUSTIFICACIÓN DEL MISMO:
El comité se realizó con la intención de buscar la participación imperativa de losintegrantes en la realización de una valuación de puestos justa, equitativa y razonable, esto; en completo seguimiento del método de valuación aquí presentado, tomando como base los puestos y salarios antes aclarados. Así mismo, la creación del comité tuvo como consecución del mismo, además de componer un equipo de trabajo, obtener y encarar los distintos puntos de vista de sus integrantes para laordenada realización del método. De la misma manera, fomentar la participación e involucramiento de los mismos integrantes en las decisiones que hubo que tomar para llegar a los resultados aquí presentados.

















NOMBRE DE LOS PUESTOS Y SUS CORRESPONDIENTES SALARIOS

1) JEFE DE PISO DE VENTAS $11,212
2) CAJERO $,8560
3) PROMOTOR $8,350
4) JEFE DERECURSOS HUMANOS $11,380
5) AUXILIAR DE NÓMINA $9,500
6) RECLUATDOR $8,000
7) CONTADOR $11,500
8) CAPTURISTA $8,450
9) JEFE DE CONTROL DE PÉRDIDAS $9,800
10) PREVENCIÓN DE PÉRDIDAS $8,450
11) JEFE DE MANTENIMIENTO $7,500
12) JEFE DE ALMACEN $11,650
13) CARGADOR $9,780
14) JEFE DE SISTEMAS $11,700
15) AUXILIAR DE SISTEMAS $9,580GRADOS

1
2
3
4
35%
HABILIDAD
EXPERIENCIA
GRADO DE ESTUDIO
CAPACIDAD ANALITICA
15

10

10
30

20

20
45

30

30
60

40

40
20%
ESFUERZO
MENTAL
FISICO
VISUAL
8
7
5
16
14
10
24
21
15
32
28
20
30%
RESPONSABILIDAD
SERVICIO O CLIENTE
EQUIPO INMOBILIARIO
MANEJO DE EFECTIVO
8

10

12
16

20

24
24

30

36
32

40

4815%
CONDICIONES DE TRABAJO
RIESGOS
AMBIENTE LABORAL
HERRAMIENTAS DE SEGURIDAD
7

5

3
14

10

6
21

15

9
28

20

12

100
200
300
400














VALUACIÓN DE PUNTOS
HABILIDAD
Se entiende por Habilidad como la suma de la educación que tenga determinada persona junto con su formación, prácticas y experiencia laboral.
Experiencia
Es la respuestainterna que se ve reflejada en eficiencia y eficacia en la capacidad de respuesta de un individuo en determinada situación, así como en la resolución de un problema.
Grado 1. Contar con mínima experiencia.
Grado 2. Contar con un año mínimo en el puesto, así como conocimientos amplios en el mismo.
Grado 3. Contar por encima del año laborado en el puesto con las mismas características osimilares a las del puesto. Así como un conocimiento más concreto de la labor a desempeñar.
Grado 4. Contar con una experiencia específica y exacta del requerimiento del puesto. Así como de conocimientos precisos del puesto.
Grado de estudio
Es el nivel de educación que es necesario para realizar las actividades de cada puesto. Los niveles de estudio están clasificados en: secundaria, preparatoria,universidad y especialidad.
Grado 1. Se requiere tener el nivel mínimo permitido de estudio, el cual es la secundaria, con conocimientos básicos principales de matemáticas, ortografía y vocabulario.
Grado 2. Como requisito mínimo de estudio es necesario la preparatoria, con aceptable manejo de escritura, vocabulario, valores y matemáticas.
Grado 3. En este grado es necesario una licenciatura oingeniería en su debido caso, el conocimiento amplio de un conocimiento en la dirección, control, organización, tanto del personal como de los productos.
Grado 4. Es necesario una licenciatura o ingeniería, además de contar con una especialidad en Administración de Empresas. Cubrir los requerimientos que sean necesarios para la toma de decisiones y las estrategias necesarias para la resolución...