Compensaciones Laborales

ECB LABORAL

Depósitos de CTS del semestre noviembre 2011 - abril 2012
RÉGIMEN ESPECIAL
I. Régimen laboral de la microempresa
El régimen laboral especial para la microempresa, regulado por el TUO de la Ley de Promoción de la Competitividad, Formalización y Desarrollo de la Micro y Pequeña Empresa y del Acceso al Empleo Decente, D.S. Nº 007-2008-TR (30.09.2008) y por su Reglamento, D.S. Nº008-2008-TR (30.09.2008), establece que los trabajadores contratados bajo dicho régimen no tendrán derecho al pago de la CTS. b. Remuneración computable – Remuneración básica – 1/6 gratificación diciembre 2010 Total (Base de cálculo para determinar los 15 jornales) d. Cálculo de la CTS Remuneración Promedio de Nº de jornales Valor de Computable días del mes diarios 15 jornales ––––––––––––––––––––––––––– ––––––––––– ––––––––– S/. 975,00 ÷ 30 x 15 = S/. 487,50 e. Importe a depositar Remuneración Nº de meses Nº de meses Total a Computable del año a depositar depositar –––––––––––––– –––––––––––– –––––––––––– ––––––––– S/. 487,50 ÷ 12 x 6 = S/. 243,75 2. Trabajador que no ha laborado todo el período computable a. Datos – Fecha de ingreso – Tiempo computable – Remuneración básica mensual abril 2012 –Gratificación diciembre 2011 – Bonificación extraordinaria del 9% (Ley Nº 29351) b. Información adicional – Alimentación principal en dinero c. Remuneración computable – Remuneración básica – Movilidad libre disposición – Asignación familiar Total (Base de cálculo para determinar los 15 jornales) : : : S/. 900,00 75,00 –––––––– S/. 975,00

II. Régimen laboral de la pequeña empresa
El régimen laboralespecial para la pequeña empresa, se encuentra regulado, al igual que el régimen de la microempresa, por los D.S. Nº 007-2008-TR y D.S. Nº 008-2008-TR. No obstante, este régimen otorga a sus trabajadores mayores beneficios laborales, dentro de los cuales se encuentra la CTS. Dicha normativa dispone que la CTS será equivalente a 15 remuneraciones diarias por año de servicios, hasta alcanzar un máximode 90 remuneraciones diarias, siendo de aplicación supletoria el TUO de la Ley de CTS, en todo lo que sea compatible. 1. Trabajador que ha laborado todo el período computable a. Datos – Fecha de ingreso : – Tiempo computable : (Del 01.11.2011 al 30.04.2012)

: : : : :

15.01.2012 3 meses y 15 días S/. –– –– 675,00

27.06.2010 6 meses

– Remuneración básica abril 2011 : S/. 900,00 –Gratificación diciembre 2011 (1) : S/. 450,00 – Bonificación extraordinaria del 9% (Ley Nº 29351) (2) : S/. 40,50
(1) El artículo 18º del TUO de la Ley de CTS dispone que las remuneraciones de periodicidad semestral se incorporan a la remuneración computable a razón de un sexto de lo percibido en el semestre respectivo, incluyéndose en dicho supuesto a las gratificaciones de fiestas patrias y denavidad. En razón a ello, para el cálculo de la CTS deberá promediarse la gratificación correspondiente al semestre computable entre seis. (2) Conforme el artículo 3° de la Ley N° 29351, cuya vigencia se amplió por medio de la Ley N° 29714, esta bonificación extraordinaria no tiene carácter remunerativo ni pensionable.

:

S/.

100,00

: : : :

S/.

675,00 200,00 67,50 ––––––– S/. 942,50Fuente: www.caballerobustamante.com.pe www.alaboral.com.pe Derechos Reservados

Informativo Caballero Bustamante

d. Cálculo de la CTS Remuneración Promedio de Nº de jornales Computable días del mes diarios Total ––––––––––––– –––––––––––– –––––––––-–––– –––––––––––– S/. 942,50 ÷ 30 x 15 = S/. 471,25 e. Importe a depositar – En función a los meses laborados: 3 Remuneración Nº de meses Nº demeses Computable del año a depositar Total ––––––––––––– ––––––––––– ––––––––––– –––––––––– S/. 471,25 ÷ 12 x 3 = S/. 117,81 – En función a los días laborados: 16 Remuneración Nº de meses Nº de días Nº de días Computable del año en el mes a depositar Total ––––––––––––– ––––––––––– ––––––––––– ––––––––––– ––––––––– S/. 471,25 ÷ 12 ÷ 30 x 16 = S/. 20,94 Total a depositar: S/. 138,75...