compensaciones por tiempo de servicios

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Informes Laborales

Aspectos puntuales a considerar sobre el
depósito de CTS de mayo 2012
Ficha Técnica
Autor
Título

: Br. Graciela Hurtado Cruz
: Aspectos puntuales a considerar sobre el
depósito de CTS de mayo 2012

Fuente : Actualidad Empresarial N° 254 - Primera
Quincena de Mayo 2012

1. Introducción
La compensación por tiempo de servicios
es uno de los beneficios másantiguos
del Derecho laboral peruano. Fue
creada el 7 de febrero de 1924, al
expedirse la Ley Nº 4916, la cual la
concibió como una indemnización
por el despido no justificado; que se
perdía si el despido era motivado
o si el empleador se retiraba sin
aviso, y era aplicable solo a los
empleados.
Es muy interesante reparar en cómo
es que nace este beneficio social
en el Perú. Así, segúnRuprecht “la
indemnización por despido, es el resarcimiento principal y más frecuente
que origina la injustificada ruptura del
contrato de trabajo, por iniciativa
patronal, es la que se funda en la
antigüedad o tiempo de servicios
del trabajador en la empresa que
lo expulsa de su personal. De allí
que se utilicen como sinónimos
de indemnización por despido:
Indemnización por antigüedad ytambién indemnización por cesantía. Como noción general, sea cual
sea la denominación que se prefiera,
cabe expresar que se trata de una
compensación económica que el
empresario abona al trabajador por el
lapso de los servicios prestados y por
los perjuicios que le causa la ruptura
del contrato sin motivo imputable al
obrero o al empleado”1.
Con el pasar de los años, la CTS dejó
de seruna indemnización por despido
y pasó a ser un beneficio social, que
tenía como finalidad última el sostenimiento del trabajador durante el
periodo en que deja de laborar en
una empresa y consigue otro empleo;
y que finalmente se constituía como un
ahorro por los años en que prestó sus
servicios para alguien, y era otorgado,
hasta ahora, ya al margen de la causa
de la extinción del vínculolaboral, ya
haya sido esta por decisión unilateral
1 Alfredo J. Ruprecht, “Vacaciones”. En: Enciclopedia Jurídica Omeba,
Tomo XXVI; 1979, pág. 603.

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del empleador (despido) o del trabajador (renuncia), o por cualquiera de
las causas de extinción del contrato
de trabajo taxativamente señaladas
en la legislación.
La compensación por tiempo de
servicios es unbeneficio social que
data de la Ley N° 4916 de 1924.
La esencia de este beneficio es su
carácter previsional, pues permite
a los trabajadores enfrentar las contingencias que le puede originar el
cese en el trabajo, es decir, tiene por
finalidad proteger al trabajador ante
la eventualidad del cese, proporcionándole un capital que financie su
eventual desempleo.
En una posterior publicación seabordará de una manera más profusa la
naturaleza con la que fue concebida
la compensación por tiempo de servicios, el nacimiento de este beneficio
social en nuestro país, la evolución
en la regulación del mismo a la par
de nuestros comentarios sobre la
intangibilidad y disponibilidad de
los depósitos de CTS. Sin embargo,
en esta oportunidad, el propósito
del presente artículo es abocarnos
a haceruna revisión general de las
pautas a tener en cuenta cuando
queremos calcular el monto que le
corresponde a un trabajador por
este beneficio.

2. Naturaleza de la CTS
Es un beneficio social que se reconoce
a los trabajadores y que encuentra su
fundamento en el hecho de que, con
el correr de los años, el trabajador
sufre un desgaste en sus energías que,
en realidad, no es remunerado porel
empleador; desgaste que se traduce
en la disminución de su capacidad
para el trabajo, en función de su
antigüedad en el servicio. Esto es
lo que, finalmente, va a dar lugar
a la compensación por tiempo de
servicios que por derecho le asiste al
trabajador, configurándose entonces
como una suerte de seguro de desempleo financiado por las empresas.
La CTS en la doctrina y en el derecho...