compensaciones salariales

(CRUSAM)

UNIVERSIDAD DE PANAMA

TEMA:
LAS COMPENSACIONES Y SUS DIFERENCIAS

MATERIA:
ARH II

PROF:
FEDERICO DONOSO

NOMBRE:
JOSÈ CASTILLO
8-859-1474

ADMINISTRACION PÚBLICA ADUANERA
FECHA:
12 DENOVIEMBRE DE 2015

¿Diferencia entre compensación y remuneración?
La compensación que la empresa utiliza para retribuir a sus colaboradores. Al hablar de este término, nos referimos a algo más que lospagos efectuados en la forma de sueldos, es decir; no referimos como al paquete integral que la organización otorga a sus empleados. Por lo tanto la remuneración es la contraprestación que efectúa elempleado a cambio de un trabajo realizado en Relación de dependencia. Desde el punto de vista político-social, la remuneración es la obligación alimentaría puesta a cargo del empleado por el contratode trabajo; entonces el empleador asume el deber de atender las necesidades vitales del trabajador, sin tener en cuenta otro elemento que no esté constituido por sus mismas necesidades.

¿Diferenciaentre compensación y beneficios?
No es del todo cierto que los empleados relacionan la satisfacción únicamente con el sueldo, pues se debe recordar que los beneficios socioeconómicos, presentes en lacontratación colectiva o contrato individual, juegan un papel importante en el entorno laboral. Lo que sí es cierto es que la tendencia, desde hace algunos años, se inclina a satisfacer la necesidad deganar más dinero, pero ello no responde a la asociación colectiva de cantidad con calidad; tiene su origen en la comprensión consciente o no de la pérdida del poder adquisitivo por causa de lainflación.

¿Diferencia entre compensación y prestaciones?
La compensación que la empresa utiliza para retribuir a sus colaboradores. Al hablar de este término, nos referimos a algo más que los pagosefectuados en la forma de sueldos, es decir; no referimos como al paquete integral que la organización otorga a sus empleados. Por lo tanto la remuneración es la contraprestación que efectúa el empleado a...