Compensaciones y clima laboral
Páginas: 2 (478 palabras)
Publicado: 16 de enero de 2011
PLAN DE TESIS
I. TÍTULO DE LA TESIS
2
El título del presente plan de tesis es “Compensaciones y la satisfacción laboral en
el sector agroexportador peruano”.
II. PLANTEAMIENTODEL PROBLEMA
1. Antecedentes ( Angel Paredes Guerrero).
En la cadena del café el eslabón más débil corresponde al sector productor. Apenas el 28% de 150 mil familias cafetaleras estánorganizadas en cooperativas, asociaciones, comités y empresas comunales. Se estima un total de 42 mil familias, integradas en 730 organizaciones, en su mayoría con grandes limitaciones para las negociacionesempresariales
En la cadena del café el eslabón más débil corresponde al sector productor.
Apenas el 28% del 150,000
Las exportaciones totales del Perú, en líneas generales, han idoEvolucionando favorablemente en los últimos años, siendo el aprovechamiento de
Preferencias arancelarias otorgadas tanto por Estados Unidos como por la Unión
Europea (UE) una de las razones de estecrecimiento, aunque también han
incidido las incursiones en otros mercados, como el de los países del Asia. En el
caso de los Estados Unidos, el Perú aprovechó los beneficios de la Ley
Norteamericana dePreferencias Arancelarias y Ley de Promoción Comercial
Andina y Erradicación de la Droga (ATPDEA, por sus siglas en inglés) para Perú,
Bolivia, Colombia y Ecuador, relacionada con la lucha contra eltráfico ilícito de
drogas. Actualmente, el Perú ya cuenta con un Tratado de Libre Comercio con
Estados Unidos, el cual contribuirá en mayor medida al incremento de las
exportaciones agropecuariasperuanas a ese país.
En cuanto a las preferencias otorgadas por la UE, el Sistema Generalizado de
Preferencias (SGP) para países en desarrollo, mediante el cual se busca
intensificar elcomercio con los países en desarrollo para aumentar sus ingresos a
través de sus exportaciones, incluye a una amplia gama de países incluido el
Perú. Por otro lado, ya está bastante avanzada la...
I. TÍTULO DE LA TESIS
2
El título del presente plan de tesis es “Compensaciones y la satisfacción laboral en
el sector agroexportador peruano”.
II. PLANTEAMIENTODEL PROBLEMA
1. Antecedentes ( Angel Paredes Guerrero).
En la cadena del café el eslabón más débil corresponde al sector productor. Apenas el 28% de 150 mil familias cafetaleras estánorganizadas en cooperativas, asociaciones, comités y empresas comunales. Se estima un total de 42 mil familias, integradas en 730 organizaciones, en su mayoría con grandes limitaciones para las negociacionesempresariales
En la cadena del café el eslabón más débil corresponde al sector productor.
Apenas el 28% del 150,000
Las exportaciones totales del Perú, en líneas generales, han idoEvolucionando favorablemente en los últimos años, siendo el aprovechamiento de
Preferencias arancelarias otorgadas tanto por Estados Unidos como por la Unión
Europea (UE) una de las razones de estecrecimiento, aunque también han
incidido las incursiones en otros mercados, como el de los países del Asia. En el
caso de los Estados Unidos, el Perú aprovechó los beneficios de la Ley
Norteamericana dePreferencias Arancelarias y Ley de Promoción Comercial
Andina y Erradicación de la Droga (ATPDEA, por sus siglas en inglés) para Perú,
Bolivia, Colombia y Ecuador, relacionada con la lucha contra eltráfico ilícito de
drogas. Actualmente, el Perú ya cuenta con un Tratado de Libre Comercio con
Estados Unidos, el cual contribuirá en mayor medida al incremento de las
exportaciones agropecuariasperuanas a ese país.
En cuanto a las preferencias otorgadas por la UE, el Sistema Generalizado de
Preferencias (SGP) para países en desarrollo, mediante el cual se busca
intensificar elcomercio con los países en desarrollo para aumentar sus ingresos a
través de sus exportaciones, incluye a una amplia gama de países incluido el
Perú. Por otro lado, ya está bastante avanzada la...
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