Compensaciones

COMPENSACIONES
* ¿Qué es considerado como remuneración, que características posee y cuales son las principales clasificaciones consideradas como remuneración desde el punto de vista legal?
Segúnel Art 41 del Código del Trabajo
“Se entiende por remuneración las contraprestaciones en dinero y las adicionales en especie evaluables en dinero que debe percibir el trabajador del empleador porcausa del contrato de trabajo”
Pero para ser calificado como remuneración deberá existir un contrato de trabajo, por tanto el que no cuente con un contrato de trabajo, no se podrá calificar como tal.Estas remuneraciones se pueden clasificar de la siguiente forma:
ORDINARIAS: Son las que por consecuencia del servicio prestado. ( lo que yo recibo por hacer mi trabajo)
EXTRAORDINARIA: Es laretribución que nace por los servicios prestados esporádicamente. O son las que excede las horas pactadas en el contrato, las que son llamadas normalmente SOBRESUELDO U HORAS EXTRAORDINARIAS.
ESPECIALES:Son las que se otorgan por razones especiales o no contempladas en el momento de fijar el contrato, aquí encontramos los AGUINALDO, BONOS ETC.
También encontramos algunas características dentro delas remuneraciones las cueles pueden ser fijas o variables.
Las remuneraciones fijas, son aquellas que en forma:
* Mensual
* Quincenal
* Semanal

No varían entre cada periodo de pago.La remuneración variables, son aquellas que por contrato de trabajo pueda que los dentro de los periodos de pagos estos varíen entre uno u otro mes.
Puede verse claramente las personas contratadaspor ventas, su sueldo liquido va a variar según lo vendido por ellos (as)

* Respecto de las gratificaciones, explique en forma clara las distintas formas que existen para su determinación y comoesto afecta el ingreso de los trabajadores
El art 42, inciso 5 del Código de Trabajo dice que la gratificación:“ Corresponde a la parte de utilidades con que el empleador beneficia el sueldo del...