compensaciones

Compensación

Es un modo de pagar dinero entre dos o más personas que tienen deudas.
Requisitos de la Compensación
Que las dos personas estén obligadas recíprocamente con carácter principal.Que las dos obligaciones consistan en entregar dinero o cosas fungibles de la misma especie y calidad.
Que el objeto de las dos obligaciones esté determinado, o que su determinación dependasólo de una operación aritmética.
Que las dos obligaciones sean líquidas.
Que ambas obligaciones sean exigibles, y que sobre ninguna de ellas haya retención judicial o controversia promovida por untercero.
Opera por el ministerio de la ley y aun sin consentimiento de los deudores.
Salario
Es la suma dinero y otros pagos en especie que recibe de forma periódica un trabajador de su empleador porun tiempo de trabajo determinado o por la realización de una tarea específica o fabricación de un producto determinado. El pago puede ser mensual, semanal o diario en cuyo caso el nombre de jornal,del término jornada.
Salario mínimo
El salario mínimo es la remuneración mínima establecida legalmente es un país o territorio para cada periodo laboral (hora, día o mes), que los empleadores debenpagar a sus trabajadores por sus labores. Fue establecido por primera vez en Australia y Nueva Zelanda en el siglo XIX.




Salario máximo
El salario máximo o retribución máxima, en relación conel salario y el salario mínimo, es la retribución máxima legal que puede recibir un trabajador por cuenta ajena y, en su caso, un representante político, un miembro de un gobierno, un inversor, undirectivo o ejecutivo empresarial, un financiero e incluso un empresario. En algunas legislaciones se establece el límite o tope salarial para cotizar en los sistemas públicos de seguridad social(desempleo, pensiones). En los últimos años, con la aparición de la Gran Recesión han surgido reivindicaciones de un límite salarial, salario máximo, o retribución máxima que realizan economistas,...