compensaciones
Páginas: 4 (781 palabras)
Publicado: 1 de febrero de 2014
Quito, 22 de Abril de 2013
Señor
Presente.-
Estimado:
Por medio de la presente, le damos la más cordial bienvenida a XXXXX, como XXXX a partir del XXXX. A continuación su plan decompensación:
SUELDO BRUTO
El salario fijo mensual bruto será de US$ XXX ( XXX dólares con 03/100 dólares americanos), al cual se añadirán y debitarán los descuentos de Ley. El aporte personal alIESS y el Impuesto a la Renta serán asumidos por el colaborador.
BENEFICIOS DE LEY:
Como colaborador de la Institución tendrá derecho a todos los beneficios de ley vigentes a esta fecha, yparticipará de la repartición de utilidades, de acuerdo con las normas y leyes de nuestro país.
Adicionalmente estará cubierto por el plan de beneficios de la empresa, el cual se detalla a continuación:1. Póliza de Salud
Esta póliza está suscrita por la Institución y reembolsa los gastos de hospitalización y atención médica en que incurra usted y/o sus dependientes directos (cónyuge e hijos dehasta 18 años) con una cobertura del 75% por parte de la empresa aseguradora y 25% por el colaborador.
2. Póliza de Vida
Esta póliza cubre al empleado por muerte natural o accidental. El valor dela prima, el 70% cubre la Institución y el 30% el colaborador.
3. Alimentación
En las oficinas que dispongan de infraestructura para el servicio de alimentación, el colaborador disfrutará delalmuerzo compuesto por plato fuerte, postre y jugo. En las demás oficinas, cada colaborador recibe $1,50 diario, valor considerado para cálculo de beneficios, como fondo de reserva y décimo tercersueldo.
4. Préstamos
La empresa le otorga préstamos de consumo con un interés equivalente al 80% de la tasa activa vigente en el mercado. El beneficio aplica una vez cumplidos seis meses de trabajo.Los préstamos de consumo son a 2 años plazo, los prendarios para compra de vehículo nuevo, a 3 años; y, para vehículo usado, a 2 años. El préstamo hipotecario para compra de vivienda tiene un...
Señor
Presente.-
Estimado:
Por medio de la presente, le damos la más cordial bienvenida a XXXXX, como XXXX a partir del XXXX. A continuación su plan decompensación:
SUELDO BRUTO
El salario fijo mensual bruto será de US$ XXX ( XXX dólares con 03/100 dólares americanos), al cual se añadirán y debitarán los descuentos de Ley. El aporte personal alIESS y el Impuesto a la Renta serán asumidos por el colaborador.
BENEFICIOS DE LEY:
Como colaborador de la Institución tendrá derecho a todos los beneficios de ley vigentes a esta fecha, yparticipará de la repartición de utilidades, de acuerdo con las normas y leyes de nuestro país.
Adicionalmente estará cubierto por el plan de beneficios de la empresa, el cual se detalla a continuación:1. Póliza de Salud
Esta póliza está suscrita por la Institución y reembolsa los gastos de hospitalización y atención médica en que incurra usted y/o sus dependientes directos (cónyuge e hijos dehasta 18 años) con una cobertura del 75% por parte de la empresa aseguradora y 25% por el colaborador.
2. Póliza de Vida
Esta póliza cubre al empleado por muerte natural o accidental. El valor dela prima, el 70% cubre la Institución y el 30% el colaborador.
3. Alimentación
En las oficinas que dispongan de infraestructura para el servicio de alimentación, el colaborador disfrutará delalmuerzo compuesto por plato fuerte, postre y jugo. En las demás oficinas, cada colaborador recibe $1,50 diario, valor considerado para cálculo de beneficios, como fondo de reserva y décimo tercersueldo.
4. Préstamos
La empresa le otorga préstamos de consumo con un interés equivalente al 80% de la tasa activa vigente en el mercado. El beneficio aplica una vez cumplidos seis meses de trabajo.Los préstamos de consumo son a 2 años plazo, los prendarios para compra de vehículo nuevo, a 3 años; y, para vehículo usado, a 2 años. El préstamo hipotecario para compra de vivienda tiene un...
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