compensaciones


ASPECTOS FUNDAMENTALES DE LA REMUNERACIÓN Y COMPENSACION

La compensación al personal se define como toda forma de pago o recompensas que se otorga a los empleados y se derivan de su empleo. La compensación tiene dos componentes: pagos financieros directos tales como sueldos, salarios, incentivos, comisiones y bonos; y pagos indirectos en forma de prestaciones financieras como seguro yvacaciones pagadas.

EL dinero juega un papel fundamentan en la motivación del empleado; como todos saben la gente tiene muchas necesidades, de las cuales solamente algunas se satisfacen directa o indirectamente con el dinero.

Las bases para determinar la remuneración son: incrementos de tiempo y volumen de producción. La compensación basada en el tiempo, a los empleados se les paga con base enel tiempo que dedican a su trabajo; Por ejemplo, los obreros reciben salarios diarios. La compensación basada en volumen de producción , también llamado trabajo de destajo, bajo este método se vincula la compensación directamente con la cantidad de producción que el trabajador produce ( es el mas popular como sistema de pago por incentivos); Por ejemplo las comisiones de los vendedores

Antesde determinar los niveles de pago hay que considerar los factores legales, sindicales, políticos y de equidad.

En el marco legal Colombiano hay que tener en cuenta la ley 50 de 1999 y demás decretos que soportan el código sustantivo del trabajo. La ley Colombiana contempla como salario “Constituye salario no sólo la remuneración ordinaria, fija o variable, sino todo lo que recibe el trabajadoren dinero o en especie como contraprestación directa del servicio, sea cualquiera la forma o denominación que se adopte, como primas, sobresueldos, bonificaciones habituales, valor del trabajo suplementario o de las horas extras, valor del trabajo en días de descanso obligatorio, porcentajes sobre ventas y comisiones”,; ; además que el empleador y trabajador puede convenir libremente el salario ensus diversas modalidades como por unidad de tiempo, obra etc; pero respetando el salario mínimo legal vigente.

Algunos tipos de salarios permitidos por la ley son:
Salario en especie: Alimentación, habitación o vestuario que el {empleador} suministra al trabajador o a su familia. Cuando un trabajador devengue el salario mínimo legal, el valor por el concepto de salario en especie no podráexceder del treinta por ciento (30%). Si recibe mas del salario mínimo no puede llegar a constituir mas del 50%
Salarios Básicos: Se fija para el trabajo a destajo o por unidad de obra o por tarea.

Salario Integral: En este tipo de remuneración se agrupa integralmente el salario básico acordado por las partes y lo correspondiente a todas las prestaciones y acreencias laborales a las que tienederecho el trabajador, a excepción de las vacaciones

La ley Colombiana considera que para fijar el salario mínimo deben tomarse en cuenta el costo de la vida, las modalidades del trabajo, la capacidad económica de las empresas y empleadores y las condiciones de cada región y actividad.

Para los trabajadores del campo el salario mínimo debe fijarse tomando en cuenta las facilidades que elempleador proporciona a sus trabajadores, en lo que se refiere a habitación, cultivos, combustibles y circunstancias análogas que disminuyen el costo de la vida.

Las circunstancias de que algunos de los empleadores puedan estar obligados a suministrar a sus trabajadores alimentación y alojamiento, también debe tomarse en cuenta para la fijación del salario mínimo.

El establecimiento de lasescalas salariales, consta de 5 pasos:

1. La realización de encuestas, que garantizan la competitividad externa, pueden ser formales o informales y nos ayuda a determinar los puestos de referencia.

2. La valuación de puestos, que garantiza la equidad interna, se determina de acuerdo con el organigrama de la empresa. En este paso se determinan los factores compensables fundamentales y se...