Compensaciones

COMPENSACIONES
A nivel internacional, la compensación y seguridad van más allá del pago de un salario y las prestaciones que determine la ley del país donde trabaje el empleado. Es muy importanteque la empresa considere las variaciones en las leyes, los costos de vida y las políticas fiscales en lo referente a impuestos sobre el ingreso individual,a compensación del empleado que se trasladaa otro país debe
incrementarse por varias razones: ejemplo :por los gastos
adicionales en que incurre el empleado, la mayor responsabilidad que ahora le corresponde,
Las corporaciones confrecuencia añaden incentivos especiales para las personas
que aceptan una transferencia, sobre todo cuando se trata de ciudades o países
que se consideran poco deseables Las prestaciones pueden incluir eluso de un automóvil de la compañía, y en casode ejecutivos de alto rango, un conductor; la afiliación a clubes sociales y deportivos,compensación por vivienda y adquisición de enseres domésticos,etcétera
Algunos de los aspectos que debe supervisar el área de recursos humanos son los siguientes:
El desarrollo de un plan de compensación y prestaciones, considerando las diferencias en elcosto de vida y cualquier circunstancia especial.
El suministro de asesoría fiscal y financiera.
Supervisión del procesamiento de documentos, que en ocasiones puede ser un punto
complejo.Asesoría en la selección de vivienda y escuelas adecuadas.
Asesoría en el proceso de abrir cuentas bancarias y efectuar transferencias de recursos.
Transferencia de registros médicos, dentales yescolares, y asesoría en materia de vacunación
e inmunización.
Ayuda para obtener licencias de conducir.
Suministro de clases de idiomas, que con frecuencia se basan en el método de “inmersión”.
nAsesoría y apoyo financiero para el transporte de enseres domésticos de un país a otro.
n Dentro de lo posible, ayudar a la esposa(o) a obtener visa de trabajo o residencia permanente....