Compensaciones











Pago de Remuneraciones y Controles
María Álvarez
Remuneraciones y Compensaciones
Instituto IACC
19 de octubre de 2014

Instrucciones
Los procesos de remuneraciones y, muyespecialmente, los pagos tienen una serie de controles para verificar la correcta ejecución de operaciones, pues se trata de pagos al trabajador y a terceros, tema sensible en toda organización. En elcuadro que sigue, mencione 3 tipos de control y describa en qué consiste cada uno de ellos.

Tipos de Controles
Descripción de los controles
Controles Administrativos
Corresponden a lasautorizaciones que reciben la jefaturas del área de personal para que visen
ingresos y egresos de personas a las nóminas del sistema, aprueben procesos de cálculos de
Remuneraciones, incorporennovedades de personal del mes, actualicen las tablas del sistema, emitan y firmen informes.

Controles Contable
Corresponde a:
Los registros contables.
Los asientos realizados,
Los análisis de cuentasdel mayor y demostraciones de saldos.
El análisis de las cuentas del Libro Mayor relacionadas con remuneraciones
Considerando que entre las cuentas de activos están los anticipos y préstamos alpersonal, en las del pasivo, las cuentas de remuneraciones por pagar y demás cuentas por pagar de retenciones y descuentos, las que deben quedar en cero al término de cada cierre de proceso, y lascuentas de costos y gastos para verificar la correcta distribución de los costos de remuneraciones y personal.
Auditorias
Generalmente estas evaluaciones las realizan profesionales externos del área depersonal y puede ser auditores internos o externos.

Se evalúa de acuerdo al siguiente orden:
Primeramente el sistema de control interno aplicado al área de remuneraciones.
Pruebas decumplimiento de los procedimientos establecidos, con pruebas concretas para verificar autorizaciones, contratos, cálculos y los pagos.

En resumen las auditorias debieran ser consideradas un apoyo a la...