Compensaciones

Generalidades de las funciones: mejores prácticas en la gestión de compensaciones
Tradicionalmente, las organizaciones han confiado en hojas de cálculo y otras herramientas poco eficaces paraimplementar su estrategia de compensación. La solución de gestión de compensaciones de SuccessFactors brinda capacidades innovadoras que automatizan y mejoran significativamente la forma en la que lasorganizaciones administran las compensaciones.

Admiten múltiples componentes de compensación, incluso salarios, bonos y entrega de acciones.

Los aumentos calculados automáticamente incorporanvarios elementos, como calificación de desempeño, nivel de trabajo, nivel de pago e índices comparativos, para que el proceso sea más objetivo y para hacer cumplir las políticas de la compañía.

Elflujo de trabajo configurable y las reglas de aprobación cumplen con las necesidades específicas de casi cualquier proceso de compensación, independientemente de la complejidad de éste.

Elsoporte internacional permite que el formulario de compensación se muestre en el idioma local del gerente y que se muestren los montos monetarios en la moneda preferida.
Una plataforma integrada para lagestión completa de compensaciones
La gestión de compensaciones de SuccessFactors forma parte de un paquete completo de módulos que resuelve problemas que abarcan desde la contratación de personalhasta el desempeño, desde el salario hasta el ascenso, y todo lo que ocurra entre estas etapas. Con este enfoque completo para administrar el talento y el desempeño, la solución ayuda a lasorganizaciones a realizar lo siguiente:

• Crear una verdadera cultura de pago por desempeño al brindar una relación clara entre las compensaciones y el desempeño de los empleados.

• Calcularautomáticamente los bonos de acuerdo con los logros de los objetivos individuales, grupales y de la compañía.

• Las estrategias de compensación efectivas mejoran la retención, lo que es vital para la...