Compensación Por Tiempo De Servicio
Páginas: 30 (7417 palabras)
Publicado: 11 de diciembre de 2012
DEDICATORIA
Dedicamos este trabajo a nuestros profesores que siembran en nosotros para que luego nosotros cosechemos. En especial agradecemos a la profesora Mitzi Linares Vizcarra, la cual ha demostrado que realmente posee la vocación para enseñar y hacer lo que un buen maestro hace.
INTRODUCCIÓN
La Compensación por Tiempo deServicios, es un derecho laboral y un beneficio social que les corresponde a los trabajadores del sector privado y público, cuya principal función es actuar como fondo de previsión para contingencias que originan el cese en el trabajo.
Los empleadores están en la obligación de depositar la CTS de sus trabajadores del primer semestre hasta el 15 de mayo y del segundo semestre hasta el 15 denoviembre de cada año, en el cálculo de la CTS, se comprende a la remuneración básica y remuneraciones variables, el trabajador tiene derecho a disponer del 50% de su CTS por ser de libre disposición.
El contenido temático de este presente trabajo está comprendido por doce partes que se da a conocer, para que se conozca su aplicación normativa en casos de los beneficios de los trabajadores deacuerdo a leyes que se ha promulgado.
Lo más importante es que el contenido temático está debidamente actualizado con las normas legales respectivas acerca del tema desarrollado de la CTS. Estamos seguros que esta herramienta será de gran utilidad para las personas interesadas en el tema, al brindarles información oportuna y de fácil entendimiento.
El objetivo de este presentetrabajo es brindar información teórico y práctico para que tengan conocimiento tanto los trabajadores como el empleador para una mejor toma de decisiones consientes en el beneficio social.
1. NATURALEZA DE LA COMPENSACIÓN POR TIEMPO DE SERVICIOS
La compensación por Tiempo deservicios es regulada por el TUO.
La compensación por tiempo deservicios (CTS) tiene la calidad de beneficio social de previsión de contingencias que origina el cese en el trabajo, y de promoción del trabajador y su familia.
La CTS, sus intereses, los depósitos, los traslados, y los retiros parciales y totales, están inafectos de todo tributo creado o por crearse, incluido el Impuesto a la Renta. De igual manera se encuentra inafecta al pago de aportacionesal Régimen Contributivo de la Seguridad Social en Salud, al Sistema Nacional de Pensiones y al Sistema Privado de Pensiones.
2. ÁMBITO DE APLICACIÓN
Tienen derecho a este beneficio los trabajadores sujetos al régimen laboral común de actividad privada que cumplan en promedio una jornada mínima de cuatro horas diarias. Se considera cumplido este requisito si la jornada semanaldel trabajador dividida entre seis o cinco días, según corresponda, da como resultado un promedio no menor de cuatro horas diarias: y si la jornada semanal es inferior de cinco días , se cumple el requisito si el trabajador labore como mínimo veinte horas a la semana.
Los trabajadores sujetos a regímenes especiales de remuneraciones se rigen por sus propias normas, es decir ladeterminación de la remuneración computable se efectuara atendiendo dicho régimen especial.
No están comprendidos dentro de este beneficio los trabajadores que perciben el 30% o más del importe de las tarifas que paga el público por los servicios que brinda el empleador, no incluyéndose como tarifa a las remuneraciones imprecisas como la comisión y el destajo.
Así mismo no tienen derecho asu percepción de CTS los trabajadores que hayan pactado con sus empleadores el pago de la “remuneración integral anual”.
2.1. TRABAJADORES CON DERECHO A CTS
El trabajador tiene derecho a la CTS después de haber cumplido un mes de prestación de servicios o de iniciado el vínculo laboral. Su monto correspondiente se calcula desde el primer día en que el trabajador empezó a laborar....
Dedicamos este trabajo a nuestros profesores que siembran en nosotros para que luego nosotros cosechemos. En especial agradecemos a la profesora Mitzi Linares Vizcarra, la cual ha demostrado que realmente posee la vocación para enseñar y hacer lo que un buen maestro hace.
INTRODUCCIÓN
La Compensación por Tiempo deServicios, es un derecho laboral y un beneficio social que les corresponde a los trabajadores del sector privado y público, cuya principal función es actuar como fondo de previsión para contingencias que originan el cese en el trabajo.
Los empleadores están en la obligación de depositar la CTS de sus trabajadores del primer semestre hasta el 15 de mayo y del segundo semestre hasta el 15 denoviembre de cada año, en el cálculo de la CTS, se comprende a la remuneración básica y remuneraciones variables, el trabajador tiene derecho a disponer del 50% de su CTS por ser de libre disposición.
El contenido temático de este presente trabajo está comprendido por doce partes que se da a conocer, para que se conozca su aplicación normativa en casos de los beneficios de los trabajadores deacuerdo a leyes que se ha promulgado.
Lo más importante es que el contenido temático está debidamente actualizado con las normas legales respectivas acerca del tema desarrollado de la CTS. Estamos seguros que esta herramienta será de gran utilidad para las personas interesadas en el tema, al brindarles información oportuna y de fácil entendimiento.
El objetivo de este presentetrabajo es brindar información teórico y práctico para que tengan conocimiento tanto los trabajadores como el empleador para una mejor toma de decisiones consientes en el beneficio social.
1. NATURALEZA DE LA COMPENSACIÓN POR TIEMPO DE SERVICIOS
La compensación por Tiempo deservicios es regulada por el TUO.
La compensación por tiempo deservicios (CTS) tiene la calidad de beneficio social de previsión de contingencias que origina el cese en el trabajo, y de promoción del trabajador y su familia.
La CTS, sus intereses, los depósitos, los traslados, y los retiros parciales y totales, están inafectos de todo tributo creado o por crearse, incluido el Impuesto a la Renta. De igual manera se encuentra inafecta al pago de aportacionesal Régimen Contributivo de la Seguridad Social en Salud, al Sistema Nacional de Pensiones y al Sistema Privado de Pensiones.
2. ÁMBITO DE APLICACIÓN
Tienen derecho a este beneficio los trabajadores sujetos al régimen laboral común de actividad privada que cumplan en promedio una jornada mínima de cuatro horas diarias. Se considera cumplido este requisito si la jornada semanaldel trabajador dividida entre seis o cinco días, según corresponda, da como resultado un promedio no menor de cuatro horas diarias: y si la jornada semanal es inferior de cinco días , se cumple el requisito si el trabajador labore como mínimo veinte horas a la semana.
Los trabajadores sujetos a regímenes especiales de remuneraciones se rigen por sus propias normas, es decir ladeterminación de la remuneración computable se efectuara atendiendo dicho régimen especial.
No están comprendidos dentro de este beneficio los trabajadores que perciben el 30% o más del importe de las tarifas que paga el público por los servicios que brinda el empleador, no incluyéndose como tarifa a las remuneraciones imprecisas como la comisión y el destajo.
Así mismo no tienen derecho asu percepción de CTS los trabajadores que hayan pactado con sus empleadores el pago de la “remuneración integral anual”.
2.1. TRABAJADORES CON DERECHO A CTS
El trabajador tiene derecho a la CTS después de haber cumplido un mes de prestación de servicios o de iniciado el vínculo laboral. Su monto correspondiente se calcula desde el primer día en que el trabajador empezó a laborar....
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