Compensación

INTRODUCCIÓN
PROBLEMA
1. Describir las prácticas de compensación, o de remuneración principalmente durante el año 2008, a los ejecutivos de las grandes firmas financieras de Wall Street:

a.Merrill Lynch,
b. Goldman Sachs Groups Inc.,
c. Wells Fargo & Co.,
d. Citigroup Inc.
2. Evaluar, con base en información bibliográfica, si dichas prácticas tuvieron alguna repercusión y/o influenciaen la crisis económica mundial que se desató durante el año de 2008
3. Analizas, con base en tu investigación, si dichas prácticas de remuneración tienen implicaciones éticas.
4. En caso de que seconsidere que dichas prácticas si tienen implicaciones éticas, mencione:
a. ¿Por qué?
b. El tipo de problemas éticos planteados por dichas prácticas
c. El análisis y evaluación del comportamientoético de los directivos de las instituciones financieras involucradas en esta situación (1 página)
5. Elaborar una propuesta de sistema de compensaciones y/o conclusiones (1 página)

1.
Durante losúltimos meses del 2007 y el transcurso de 2008 la remuneración de los más encumbrados directivos de Wall Street fue investigada por miembros del Congreso de los Estados Unidos:
Charles Prince, CEO deCitigroup, recibió un bono de $10 millones, acciones y opciones por un valor de $28 millones y beneficios por $1,5 millones cuando se retiró en 2007.
E. Stanley O'Neal, CEO de Merrill Lynch, se alejóde la empresa con un paquete de retiro que sumaba $161 millones.
La inquietud provocada por la magnitud de estas cifras se agudizó ante la gravedad de la crisis derivada de las hipotecas subprime.Parecía que los ejecutivos de Wall Street nunca perdían. Por un lado, en los años de crecimiento cada vez ganaban más y por el otro, al llegar la crisis, se retiraban cobrando grandes sumas... a lavez que las autoridades intentaban arreglar la situación de las empresas donde se desempeñaban mediante el dinero de los contribuyentes.
La disparidad entre sus salarios "descomunales" y un salario...