Compentencias Laborales
Páginas: 3 (583 palabras)
Publicado: 3 de noviembre de 2012
De competencia laboral
Las normas de competencia laboral (NCL) son la expresión estandarizada de una descripción de elementos, acciones y procedimientos encaminados a establecer técnicas para eldesarrollo eficiente de una actividad productiva.
Las NCL facilitan la comunicación mediante el uso de un lenguaje común entre otros los diferentes actores de los procesos de formación y capacitaciónen el sector productivo.
También sirven como indicadores, ya que miden si se posee o no la competencia a laborar y la capacidad para ofrecer resultados de calidad y desempeño eficiente en laresolución de problemas emergentes en el ejercicio de función productiva, en general incluyen los siguientes aspectos.
-lo que una persona de sebe capaz de realizar. |
-la forma en que se puedejuzgar si lo que hizo está bien. |
-las condiciones en que la persona debe demostrar su competencia. |
-los tipos de evidencia necesarios y suficientes para asegurar que lo que hizo se realizó demanera consistente, con base en su conocimiento efectivo. |
La competencia laboral adquiere una dimensión mucho más objetiva cuando se realiza con una norma técnica de competencia laboral. Así, sucertificación es evidencia de lo que saben hacer, no solamente de las horas de formación y del nombre de los cursos a los que asistieron.
Clasificación
Las NCL funcionan como un sistema declasificación de datos e información sobre las ocupaciones que facilita un marco para el análisis. En el contexto dela clasificación internacional uniforme de ocupaciones (CIUO), una ocupación esentendida como un conjunto de empleos cuyas tareas presentan una gran similitud a su vez, un empleo se define como un conjunto de tareas asignadas a una sola persona.
En 1988 la CIUO introdujo elconcepto de competencia en sus criterios de ordenamiento, definiéndola como la capacidad de desempeñar las tareas inherentes un empleo determinado que se encuentra en diferentes niveles y grados de...
Las normas de competencia laboral (NCL) son la expresión estandarizada de una descripción de elementos, acciones y procedimientos encaminados a establecer técnicas para eldesarrollo eficiente de una actividad productiva.
Las NCL facilitan la comunicación mediante el uso de un lenguaje común entre otros los diferentes actores de los procesos de formación y capacitaciónen el sector productivo.
También sirven como indicadores, ya que miden si se posee o no la competencia a laborar y la capacidad para ofrecer resultados de calidad y desempeño eficiente en laresolución de problemas emergentes en el ejercicio de función productiva, en general incluyen los siguientes aspectos.
-lo que una persona de sebe capaz de realizar. |
-la forma en que se puedejuzgar si lo que hizo está bien. |
-las condiciones en que la persona debe demostrar su competencia. |
-los tipos de evidencia necesarios y suficientes para asegurar que lo que hizo se realizó demanera consistente, con base en su conocimiento efectivo. |
La competencia laboral adquiere una dimensión mucho más objetiva cuando se realiza con una norma técnica de competencia laboral. Así, sucertificación es evidencia de lo que saben hacer, no solamente de las horas de formación y del nombre de los cursos a los que asistieron.
Clasificación
Las NCL funcionan como un sistema declasificación de datos e información sobre las ocupaciones que facilita un marco para el análisis. En el contexto dela clasificación internacional uniforme de ocupaciones (CIUO), una ocupación esentendida como un conjunto de empleos cuyas tareas presentan una gran similitud a su vez, un empleo se define como un conjunto de tareas asignadas a una sola persona.
En 1988 la CIUO introdujo elconcepto de competencia en sus criterios de ordenamiento, definiéndola como la capacidad de desempeñar las tareas inherentes un empleo determinado que se encuentra en diferentes niveles y grados de...
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