Competecias laborales en Admón

1.4.3 SUS COMPETENCIAS LABORALES.
Es la capacidad productiva de cada quién y esta se mide en el desempeño en un determinado contexto laboral y refleja las aptitudes de un administrador en un trabajoefectivo y de calidad.
COMPETENCIAS PERSONALES.
Motivos: Necesidad de logros, Rasgos: Confianza en sí mismo y autocontrol, Concepto de sí mismo: Actitud y valores, Contenido de conocimientostécnicos interpersonales: este rara vez sirve para definir trabajadores superiores de acción inmediata.
COMPETENCIAS LABORALES:
Básicas, se refiere a comportamientos elementales de conocimientos comoleer escribir, expresarse, etc. Genéricas: Las relacionadas con las diversas ocupaciones y ramas de la actividad productiva. Específicas: Lo relacionado con el índole técnico, vinculado a ciertolenguaje tecnológico una determinada función productiva.
1.5 EL PROCESO ADMINISTRATIVO, LOS DIVERSOS CRITERIOS DE CLASIFICACIÓN.
PROCESO ADMINISTRATIVO: Aquel que organiza, planea, integra, dirige ycontrola las actividades de la organización y el que emplea los demás recursos organizacionales con el propósito de alcanzar las metas establecidas.
Algunos criterios de los procesos administrativosson:
Henry Fayol en 1886 Previsión, organización, comando o coordinación y control.
Harry Arthur Hopt 1935 Planeación, organización, coordinación y control.
Lyndall Urwick 1943 Planeación,organización, comando o coordinación y control.
George R Terry 1956 Planeación, organización, ejecución y control.
Isaac Guzmán V. 1961 Planeación, organización, control integración y control.
WilliamsNewman 1951 Planeación, obtención de recursos, organización, Dirección y control.
Koontz y O´donell 1955 Planeación, organización o integración, dirección y control.
R.C. Davis 1951 Planeación,organización y control.
Louis E. Allen 1958 Planeación, organización, ejecución y control.

1.6 LA TOMA DE DESICIONES Y EL PROCESO ADMINISTRATIVO.
L a toma de decisiones implica necesariamente que...