Competencia 210201025

Competencia 210201025
contratación
Duración estimada para el logro del
aprendizaje: 70 Horas

Denominación
Vincular

a las personas
seleccionadas, de acuerdo con
las normas legales vigentes,políticas y procedimientos
establecidos por la organización

3.1 conocimientos de conceptos
y principios
Normas

legales en contratación laboral (Publica y

Privada)
Estructura y cultura organizacional,teoría del
contrato. Clases de vinculación publica y privada.
*Tipos de contrato, laboral, servicios, partes
integrales y accesorios del contrato
*Tipo de contratación
*Clausuras y contenido delcontrato
*Documentación legal para procesos de
contratación
*Normatividad a cerca de dotaciones y
elementos de protección personal

*Documentos de afiliación a la seguridad
social
*Actos administrativos yrecursos
*Técnicas de negociación y concertación
*Valores jurídicos, éticos en la contratación
*Políticas y cultura organizacional y estructura
organizacional
*Mercado laboral
ProcedimientosAdministrativos
*ley 100 de 1993, afiliación a la seguridad
social
Concepto y tipos de documentos legales
exigidos para la posesión del cargo

Legislación

laboral
*Ley 50 de 1990, referente a
prestacionessociales. Ley 80 de 1993,
principios de contratación, referente al
personal, normalidades y
responsabilidades. Ley 789 de 2002,
jornada laboral y prestaciones sociales.
Ley 793 de 2003, reformapensional.
Normas de atención al usuario
Separaciones y desvinculación
laboral

3.2 conocimientos de
proceso
Notificar

las condiciones laborales con la
cuales se vinculara a la organización*Identificar las condiciones con las
cuales se vinculara el personal
*Aplicar la normatividad para los efectos
de la contratación
*Orientar al trabajador a cerca de
afiliaciones a fondo de pensiones, EPS yfondo de cesantías y concertar
*Tramitar las condiciones con las cuales
se vinculan los nuevos trabajadores

Verificar

los documentos exigidos
para la vinculación de personal
*Confirmar la vigencia...