Competencia Cultural
Páginas: 14 (3354 palabras)
Publicado: 22 de octubre de 2012
DEDICATORIA
DEDICATORIA
Este trabajo va dedicado a todas las personas que Estudian la Carrera profesional de Derecho y demás ciencias, mas allá de ello es un trabajo informativo el cual podrá ayudar a las demás personas en no quedar en la ignorancia, contribuir con nuestra sociedad y ser cada vez mas culta e innovadora. Ya que día a día la Globalización y la modernización aumenta, pues tales así el presente que lo mas lógico es aprovechar la facilidad de información y lluvias de ideas que nos brinda la web mediante la Internet.
Mucho más a fondo va dedicado a nuestros padres por su motivación y perseverancia en que este trabajo monográfico sea presentando con el esmero que se divisa.
“Todos tus sueños pueden
hacerse realidad si tienes
el coraje de perseguirlos.”
Walt DisneyGracias…!
INTRODUCCIÓN
INTRODUCCIÓN
En esta monografía se hará en extensiva el tema de La Competencia Cultural que se puede definir como la integración compleja de conocimiento, actitudes y habilidades que aumenta la comunicación entre culturas diferentes (cross-cultural comunication) y las interacciones apropiadas/efectivas con los otros.
Capítulo I:
Capítulo I:
COMPETENCIACULTURAL
COMPETENCIA
CULTURAL
1. ¿Qué es Competencia Cultural?
2. ¿Qué es Competencia Cultural?
La competencia cultural es una forma en la cual uno respeta y honra las creencias y valores de individuos y familias de diferentes culturas.
Es un proceso en el cual individuos y organizaciones demuestran la habilidad para sentir, pensar y actuar en una manera que reflejan lasnecesidades y preferencias de las familias. Individuos y organizaciones justifican la competencia cultural a través de prácticas, políticas, procedimientos y reglamentos.
No hay una única definición de competencia cultural. Las definiciones de competencia cultural han evolucionado desde perspectivas, intereses y necesidades diferentes, y se han incorporado a las leyes de los estados, los reglamentos yprogramas federales, las organizaciones del sector privado y el ámbito académico. Se destacan las siguientes definiciones de competencia cultural porque representan o se basan en trabajo original o ejemplar y porque han tenido repercusiones serias en el campo de la salud y los servicios humanos.
Competencia cultural es una serie de conductas congruentes, actitudes y políticas que confluyen en unsistema, organismo o grupo de profesionales, las cuales habilitan a dicho sistema, organismo o grupo a trabajar con eficacia en situaciones donde hay cruce de culturas.
Se utiliza la palabra cultura porque implica un patrón integrado de conducta humana que incluye los pensamientos, las comunicaciones, acciones, costumbres y creencias, así como los valores y las instituciones de un gruporacial, étnico, religioso o social. Se utiliza la palabra competencia porque implica poder funcionar de manera eficaz.
Cinco elementos esenciales contribuyen a la capacidad de las instituciones de un sistema u organismo para aumentar su competencia cultural:
1) valorar el pluralismo;
2) tener la capacidad de autoevaluarse culturalmente;
3) ser consciente de la dinámica inherente a lainteracción entre las culturas;
4) contar con conocimientos culturales institucionalizados; y
5. haber adaptado la prestación de los servicios para que refleje una comprensión del pluralismo cultural.Estos cinco elementos deben manifestarse en todos los niveles de una organización, incluida la formulación de políticas, la administración y la práctica. Es más, estos elementos deben reflejarse enlas actitudes, las estructuras, las políticas y los servicios de la organización.
Esta definición ha sido tomada de:
Cross, T., Bazron, B., Dennis, K., e Isaacs, M., (1989). Towards A Culturally Competent System of Care, Volume I. Washington, DC: Georgetown University Child Development Center, CASSP Technical Assistance Center.
Competencia cultural se refiere a la capacidad de un programa...
DEDICATORIA
Este trabajo va dedicado a todas las personas que Estudian la Carrera profesional de Derecho y demás ciencias, mas allá de ello es un trabajo informativo el cual podrá ayudar a las demás personas en no quedar en la ignorancia, contribuir con nuestra sociedad y ser cada vez mas culta e innovadora. Ya que día a día la Globalización y la modernización aumenta, pues tales así el presente que lo mas lógico es aprovechar la facilidad de información y lluvias de ideas que nos brinda la web mediante la Internet.
Mucho más a fondo va dedicado a nuestros padres por su motivación y perseverancia en que este trabajo monográfico sea presentando con el esmero que se divisa.
“Todos tus sueños pueden
hacerse realidad si tienes
el coraje de perseguirlos.”
Walt DisneyGracias…!
INTRODUCCIÓN
INTRODUCCIÓN
En esta monografía se hará en extensiva el tema de La Competencia Cultural que se puede definir como la integración compleja de conocimiento, actitudes y habilidades que aumenta la comunicación entre culturas diferentes (cross-cultural comunication) y las interacciones apropiadas/efectivas con los otros.
Capítulo I:
Capítulo I:
COMPETENCIACULTURAL
COMPETENCIA
CULTURAL
1. ¿Qué es Competencia Cultural?
2. ¿Qué es Competencia Cultural?
La competencia cultural es una forma en la cual uno respeta y honra las creencias y valores de individuos y familias de diferentes culturas.
Es un proceso en el cual individuos y organizaciones demuestran la habilidad para sentir, pensar y actuar en una manera que reflejan lasnecesidades y preferencias de las familias. Individuos y organizaciones justifican la competencia cultural a través de prácticas, políticas, procedimientos y reglamentos.
No hay una única definición de competencia cultural. Las definiciones de competencia cultural han evolucionado desde perspectivas, intereses y necesidades diferentes, y se han incorporado a las leyes de los estados, los reglamentos yprogramas federales, las organizaciones del sector privado y el ámbito académico. Se destacan las siguientes definiciones de competencia cultural porque representan o se basan en trabajo original o ejemplar y porque han tenido repercusiones serias en el campo de la salud y los servicios humanos.
Competencia cultural es una serie de conductas congruentes, actitudes y políticas que confluyen en unsistema, organismo o grupo de profesionales, las cuales habilitan a dicho sistema, organismo o grupo a trabajar con eficacia en situaciones donde hay cruce de culturas.
Se utiliza la palabra cultura porque implica un patrón integrado de conducta humana que incluye los pensamientos, las comunicaciones, acciones, costumbres y creencias, así como los valores y las instituciones de un gruporacial, étnico, religioso o social. Se utiliza la palabra competencia porque implica poder funcionar de manera eficaz.
Cinco elementos esenciales contribuyen a la capacidad de las instituciones de un sistema u organismo para aumentar su competencia cultural:
1) valorar el pluralismo;
2) tener la capacidad de autoevaluarse culturalmente;
3) ser consciente de la dinámica inherente a lainteracción entre las culturas;
4) contar con conocimientos culturales institucionalizados; y
5. haber adaptado la prestación de los servicios para que refleje una comprensión del pluralismo cultural.Estos cinco elementos deben manifestarse en todos los niveles de una organización, incluida la formulación de políticas, la administración y la práctica. Es más, estos elementos deben reflejarse enlas actitudes, las estructuras, las políticas y los servicios de la organización.
Esta definición ha sido tomada de:
Cross, T., Bazron, B., Dennis, K., e Isaacs, M., (1989). Towards A Culturally Competent System of Care, Volume I. Washington, DC: Georgetown University Child Development Center, CASSP Technical Assistance Center.
Competencia cultural se refiere a la capacidad de un programa...
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